キャリタス就活の
新卒紹介サービス

同社は、規模感や知名度から就職サイトからの集客がしづらく、担当者が総務と兼任で採用を担当しているため、例年エージェントを中心に新卒採用を実施していました。弊社とは長年のお付き合いがあり、例年成約の実績があります。接客の中でも単価が高く、顧客と継続的な関係性づくりが重要な仕事である点や勤務エリアが限定されていることなどを訴求し、ご紹介しました。同社の働き方はマルチタスクの為、様々な仕事にチャレンジしたいという価値観に注力して紹介しました。また、会社のビジョンがはっきりしているため、その点も留意して進めました。また、選考の前後にキャリアアドバイザーとの面談を実施し、企業からの評価や学生の就活の軸や自分のやりたいことを明確にし、学生の中でも志望度が高まった状態で内定をだしていただけたため、4名内定出しの4名承諾に繋がりました。

同社は10名以上の採用目標でしたが、新卒採用に関してのノウハウと採用担当者のマンパワーが足りていないということから、ご相談をいただきました。そこでキャリタス就活エージェントのみでエントリーができる求人として公開し、11名の新卒人材の採用に成功しました。外資系生命保険会社でアジア全域に展開している会社であり、国内のポジション以外に海外研修や若いうちから海外で働くチャンスがあることを訴求し、弊社の強みである留学経験者やバイリンガル人材をご紹介できました。同社を受験する学生は、他業界他職種を併願する学生が多いため、企業理解に課題がありました。そのため、選考間にエージェントから学生に合わせて説明を補填して、理解を深めるようにしました。また学生の他社選考状況などを弊社担当者と連携をとることで、柔軟にご対応いただき学生に合わせた内定承諾期限を設定いただきました。

同社では、機電系の採用自体は母集団形成から内定出しまで順調に進んでいたものの、男性の応募が集中しており、女性の採用に苦戦していました。また、ダイバーシティの取り組みにも力を入れているため、女性の獲得が課題となっていました。そこで、エージェントを活用し、機電系の女性をピンポイントで採用したいとのご依頼をいただきました。9月頃に大学院進学から民間就職に切り替えた学生から応募が入りました。
学生からの応募があった際に、他社内定による離脱を防ぐため、選考スピードを意識しました。エージェントが学生の選考状況や志望度を可能な範囲で企業に共有し、学生に合わせた選考フローの短縮を実施。結果、2週間で内定を出すことができ、バッティング企業よりも早く選考を終了しました。内定後もエージェントから学生が感じている不安や懸念点をヒアリングし、内定者面談の際に企業の方にフォローしていただいたことで学生の志望度を上げ、競争率の高い機電系の女性の採用に成功しました。