Webセミナー『27卒・28卒の採用課題を解決！「エージェント」活用セミナー』開催

はじめに

新卒採用の早期化・長期化が進むなか、母集団形成や内定者フォローに課題を感じている採用担当の方も多いのではないでしょうか。

27卒採用では、

• 「内定を出しても学生が承諾を決めきれない」
• 「これから新たな母集団を形成したい」

といった課題を抱える担当者様に向けて、

28卒採用では、

• 「秋以降の母集団減少が不安」
• 「自社にマッチした優秀な学生とピンポイントで出会いたい」

という課題を感じている担当者様に向けて、

27卒・28卒それぞれの採用課題に合わせた2つのオンラインセミナーを開催しました。

本レポートでは、2つのセミナーの内容をダイジェストでお届けします。

ご担当の領域や課題に合わせて、ぜひ最後までご覧ください。

第一部　※27卒対象※【夏からの逆転採用】9月に訪れる「承諾の第二波」を狙い撃つ！手間ゼロ・リスクゼロの新卒紹介戦略

27卒は「内定あり」でも就職活動を継続

弊社が27卒学生1,058人を対象に2026年7月1日～7日に実施した調査では、7月1日時点の内定保有率は85.5％と、26卒の同時期87.3％、25卒の同時期89.7％から若干の減少傾向となっています。

一方で、就職活動を継続している学生の割合は以下のように年々増加しています。

• 27卒：28.8％
• 26卒：25.3％
• 25卒：20.3％

また、6月に実施した27卒学生への調査では、就職先を決めていない理由として、

• 「内定を得たが自分に合っているかわからない」：26.5％
• 「複数内定で優劣をつけがたい」：18.0％

といった回答が上位に見られました。

就職活動は早期化する一方、内定先を比較し、自分に合う企業を決めきれずに活動を続ける学生は増えているのです。

9月に訪れる「承諾の第二波」

27卒採用は終盤に差しかかっていますが、採用のチャンスがなくなるわけではありません。

弊社の新卒紹介サービスでは、例年、6月に次いで9月の成約数が2番目に多くなっています。

その背景には、夏以降ならではの学生の動きがあります。

•　新たに就職活動を始める学生が新規登録

夏に帰国する日本人留学生や、公務員志望から民間企業へ切り替える学生などが、弊社が独自に運営する二大就活データベースである「キャリタス就活」「CFN」に新たに登録してきます。

さらに、学内セミナーなど複数のルートからも学生が登録してきます。

•　就職先を「決めきれない」学生も登録

自分に合う企業がわからない、複数の内定先を比較して決めきれないといった学生も、弊社の新卒紹介サービスに相談・登録してきます。

•　内定式を前に承諾意向が高まる

10月の内定式が近づく9月は、学生が就職先を決断するタイミングのひとつ。
新卒紹介サービスでも、この時期は登録学生の承諾意向が高まります。

つまり9月は、新たに就職活動を始める学生と、内定を持ちながら就職先を決めきれない学生、その双方との接点が期待できる時期なのです。

27卒採用が終盤に差しかかる今だからこそ、こうした学生との新たな接点をつくる手段として、新卒紹介サービスを活用してみてはいかがでしょうか。

27卒採用を支える！新卒紹介サービスの特長

さらに、弊社の新卒紹介サービスには次の特長があります。

•　採用のマンパワーを抑えられる

母集団形成から選考調整、学生の意向確認までを弊社が代行します。

•　内定承諾の可能性を高められる

学生アドバイザーが学生の本音や懸念点をヒアリングし、企業側と連携しながら学生の意思決定をサポートします。

•　初期費用0円の完全成功報酬制

内定承諾に至らなければ費用は0円。
入社前は100％返金、入社後も3カ月までの保証があります。

新卒紹介サービスでは、その特性を活かして「決めきれない学生たち」とさまざまな企業とのマッチングを実現してまいります。

「27卒採用のラストツール」として、ぜひ活用をご検討ください。

第二部　※28卒対象※【数より質！初期費用0円！】秋以降に優秀な学生に出会える新卒紹介サービス

28卒学生のインターンシップ等への参加意向は夏がピーク

弊社が28卒学生1,001人を対象に2026年5月に実施した調査では、オープンカンパニーをはじめとするインターンシップ等の参加希望時期は以下のとおりでした。

• 7月：54.4％
• 8月：93.5％
• 9月：87.0％
• 10月：46.3％
• 11月：42.2％

8月をピークに、秋以降は参加意向が大きく低下していることがわかります。

秋以降は「数より質」を重視した母集団形成を

秋以降は学生のインターンシップ等への参加意向そのものが低下します。

そこで重要になるのが、母集団の数ではなく、「いかに自社にマッチする学生と出会えるか」という視点です。

弊社の新卒紹介サービスには、さまざまな経験やスキルを持つ学生が登録しています。

• •　体育会での活動経験を持つ学生
• •　長期インターンシップ経験者
• •　理系分野で専門的な研究に取り組む学生
• •　IT・データ分析などのスキルを持つ学生

こうした多様な学生と、御社とのマッチングをサポートできることが、新卒紹介サービスの強みです。

28卒採用で新卒紹介サービスがオススメな3つの理由

秋以降の母集団形成に新卒紹介サービスをオススメする理由として、次の3点があります。

•　求める学生をスクリーニングできる

御社が求める学生像にマッチする学生を弊社があらかじめ選別して紹介するため、効率的な母集団形成が可能です。

•　企業の知名度や規模にかかわらず学生を紹介できる

弊社の学生アドバイザーが面談を通して学生の本音を丁寧に把握し、個々の志向や価値観に合わせて、企業の知名度や規模にとらわれないマッチングを行います。

弊社の26卒の成約実績では、従業員300人未満の企業が59％を占めています。

•　完全成功報酬制で利用できる

時期によって、インターンシップ等への【動員課金サービス】と【人材紹介サービス】を選択することできます。

人材紹介サービスでは返金制度もあり、初期費用をかけずに効率的に利用できます。

母集団形成が本格化する前に、「数より質」を意識した採用手段のひとつとして、新卒紹介サービスを活用してみてはいかがでしょうか。

まとめ

27卒採用は終盤を迎えつつありますが、内定を持ちながら就職先を決めきれない学生や、これから就職活動を始める学生もいます。

一方、28卒採用では、年末に向けて追加施策を検討する時期になります。

27卒採用のラストスパートにも、28卒の新たな母集団形成にも、効率よく学生との接点をつくる選択肢として、弊社の新卒紹介サービスの活用をぜひご検討ください。

皆さまからのお問い合わせをお待ちしております。