Webセミナー『【新卒紹介】はじめての新卒採用にエージェントが選ばれる理由～「中途頼み」の採用難を乗り越える、新卒採用という新たな選択肢～』開催

はじめに

事業の拡大や将来の組織づくりを見据え、新卒採用に動き出したものの、

• 「これまでの採用手法が通用するのだろうか……」
• 「限られたリソースの中で、どう進めればよいのだろうか……」

と不安を感じる採用担当者様も少なくないのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、こうしたお悩みを持つ採用担当者様に向けて、 「はじめての新卒採用に、新卒紹介サービスが有効な理由」 を解説しました。

本レポートでは、セミナーの内容をもとに、次の内容をご紹介します。

• •　新卒採用で直面しやすい課題と、弊社の新卒紹介サービスが果たす役割
• •　7月以降に成果を上げた26卒の採用事例と、成功につながったポイント

はじめての新卒採用を成功へ導くための、御社ならではの新卒採用戦略を考えるきっかけとして、ぜひ最後までご覧ください。

【第一部　なぜ「はじめての新卒採用」に新卒紹介サービスが選ばれるのか？】

はじめての新卒採用には、中途採用とは異なる難しさがあります。

例えば、

• •　採用にかけられる時間や人員が限られている
• •　学生から見ての自社の知名度が十分ではない
• •　学生の本音や自社との相性を見極めにくい

こうした「3つの壁」が、多くの企業の前に立ちはだかります。

はじめての新卒採用で直面する「3つの壁」と、その解決策

1．採用リソースの壁

新卒採用では、説明会の集客、応募者対応、面接日程の調整など、多くの業務が発生します。

一方で、採用人数が数名の場合、採用担当者が他の業務を兼任している企業も少なくありません。

新卒紹介サービスを活用すれば、次のような業務は弊社にお任せいただけます。

• •　学生の集客と企業PR
• •　応募者対応と日程調整
• •　選考中の学生フォロー

これにより採用担当者様は煩雑な事務作業に追われることなく、「学生と会うこと」に集中いただけます。

2．知名度の壁

優れた事業や働く魅力があっても、それらが学生に知られていなければ応募にはつながりません。

特に、知名度の点で大手企業に劣る企業にとっては、これが大きな課題となります。

弊社では、学生との面談を通じて把握した学生の志向や価値観を踏まえ、企業の魅力を 「学生に伝わる言葉」 に翻訳します。

そのうえで、第三者の立場から

「この企業はあなたに合っていると思うよ」

と推薦することで、「知名度の壁」に阻まれて十分に伝わっていなかった御社の魅力を学生へしっかり届け、御社に関心を持つきっかけを作ります。

3．「見極め」の壁

学生の多くは社会経験が無く、就職活動を通して価値観を整理している途中です。

そのため、次のような傾向があります。

• •　就活軸が定まらず、周囲の影響を受けやすい
• •　企業に対しては「建前」で取り繕う
• •　複数内定で迷いやすい

このため、本音の見極めが非常に困難です。

弊社は企業と学生の間に中立の立場で入ることにより、学生の

• •　面接の中では言えなかった率直な思い
• •　学生本人もまだ言語化できていない価値観や、本当にやりたいこと

といった「本音」を引き出し、企業・学生双方にとって納得感のあるマッチングを実現することで、入社後のミスマッチを最小限に抑えます。

新卒紹介サービスが果たす役割

学生は給与や福利厚生だけで企業を選ぶわけではありません。

意思決定には、

• •　選考フロー/面接時の印象
• •　社風
• •　口コミ
• •　親の意見

など、さまざまな要素が影響します。

弊社は学生との面談を通して構築した信頼関係を活かし、一人ひとりの本音や不安を把握した上で、それぞれの状況に応じたフォローを実施します。

企業だけでは見えにくい学生の不安や迷いを解消し、 「学生が御社を選ぶ理由」 をプロデュースしながら、内定承諾まで一貫して御社をサポートします。

【第二部　7月からでも間に合う！採用成功事例（26卒）】

ここでは、弊社の新卒紹介サービスを通じて、昨年7月以降に内定承諾につながった3つの事例をご紹介します。

Case1：少数精鋭のコンサルファーム × 優秀バイリンガル

• 企業：従業員約40名のコンサル企業
• 実績：9月に1名承諾
• 職種：コンサルタント
• 学生：イギリスの大学院
  　　教育学専攻・女性

成功のポイント：

• ・面接前に説明会動画を視聴するフローを導入。これにより企業理解を深め、面接前の離脱を抑制
• ・内定後も、本人や親御様の不安にオンライン面談や電話で対応

選考プロセスの見直しと、丁寧な内定後フォローが承諾の決め手となりました。

Case2：人柄重視のITベンチャー × 文系のIT未経験学生

• 企業：従業員約200名のITベンチャー
• 実績：8月・9月に各1名承諾
• 職種：常駐SE
• 学生：私大　人文学部　女性
  　　私大　文学部　男性

成功のポイント：

• ・面接で評価された点や今後への期待を、学生へ丁寧にフィードバック
• ・研修制度の充実を分かりやすく紹介
• ・未経験で入社後、活躍中の先輩社員の事例を具体的に共有

「自分に真摯に向き合ってくれる」「ここなら成長できる」という信頼感と安心感を提供できたことが、内定承諾を後押ししました。

Case3：老舗データ解析企業 × 迷走理系学生

• 企業：創業44年・従業員約60名のデータ解析企業
• 実績：7月に1名承諾
• 職種：データ解析
• 学生：私大　データサイエンス学部　男性

成功のポイント：

• ・IT、人材、広告業界などの間で志望業界が定まらなかった学生に対し、面談を重ねて就職活動の軸を整理
• ・「データ分析の知識を活かしたい」という希望が明確になった段階で企業を紹介

企業と学生の方向性が合うタイミングをとらえ、納得感のあるマッチングにつなげました。

【まとめ】

はじめての新卒採用では、自社だけで学生を集め、見極め、入社までつなげることは決して簡単ではありません。

だからこそ、企業と学生双方を理解する第三者が介在することで、採用の可能性は大きく広がります。

弊社の新卒紹介サービスは完全成功報酬制のため、内定承諾まで費用は一切発生しません。

はじめての新卒採用でお困りの際は、まずは弊社にお気軽にご相談ください。

皆さまからのお問い合わせを、心よりお待ちしております。