一問一答
【一問一答】「志望動機が思いつかない…」「そのまま使える例を知りたい！」
志望動機が思いつかない場合でも「興味の理由」と「自分の経験の接点」をもとに作成できます。面接で通用する具体的な考え方や作成手順、避けるべきNG例を分かりやすく解説します。志望動機が書けなくて止まっている手が、スッと動き出すような具体的なヒントをお届けします。
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Q：志望動機がない場合はどうすればよいですか？
志望動機がすぐに書けないのは、あなたが『真剣に会社と向き合おうとしている証』です。決して、意欲がないわけではありません。まずは、「関心の理由＋自分の経験の接点」で作成してみましょう。活躍の根拠を言語化するのがコツです。
志望動機が思いつかないのは誰もが通る道です。
どうしても志望動機が思いつかない場合は、自己分析、企業研究・業界研究の見直しや、誰かに相談する方法もあります。
まずは作成してブラッシュアップを考えるのであれば、
軸はシンプルに、以下の２点で考えてみましょう。
- なぜ興味を持ったか（関心の理由）
- どの経験が活かせるか（接点）
自己理解を深め、経験を振り返って整理すること自体が、志望動機の材料集めになります。厚生労働省のジョブ・カード制度も、経験の棚卸しがキャリア形成や応募書類作成に役立つ、という考え方を示しています。
新卒の就職活動において「志望動機」や「自己PR」は、「学生の人となり」や「ポテンシャル」を伝えるための重要な要素として位置づけられています。中途採用とは異なり、実務経験が少ない学生に対しては、「これまでにどんな経験をしてきたか」よりも、「その経験から何を学び、どう行動したか」「それがどう企業で活かせそうか」が重視されます。
志望動機で思いが伝わる工夫や構成、注意点などは、キャリタス就活エージェント就活コラム記事を、ご参照ください。
Q：なぜ「志望動機がない」と感じるのですか？
自己分析と企業理解の不足が原因かもしれません。志望動機は「気持ち」ではなく「情報の組み合わせ」で構成されています。
志望動機が思いつかない ときは、自分の経験や強みの整理ができていないこと、または企業の仕事内容がよく理解できていない可能性があります 。
企業の仕事内容が理解できていないと、「どんな場面で力を発揮したか」や「その力をどう活かすか」を具体的に結びつけづらく、志望動機は曖昧なものになりがちです。
また、自己分析や企業分析を十分に行っているのに志望動機が思いつかない場合、「自分がやりたいこと」と「企業の魅力や強み」の 接点が見つかっていないことが原因かもしれません。
どうしても接点が見つからない時には、誰かに相談することで解決できるかもしれません。自分1人で悩み続けるよりも、知人や就活を終えた社会人の先輩に相談することで、自分では考え付かなかった接点を見つけることができるかもしれません。また就活のプロに意見が聞きたいなら、キャリアセンターや就活エージェントへの相談もおすすめです。
参照：就活どこも興味ない原因とは？対処法や興味がある企業の探し方を解説
志望動機が思いつかない時はネガティブにならずに、悩む事も就活に役立つとポジティブに捉える事も大切です。
現状を分析し、課題や目標を明らかにする思考は、働くうえでも重要な基礎スキルです。『なぜ思いつかないのか？』と自分に問いかけるプロセスは、企業が重視する『自走力（課題解決能力）』の要素の1つです。
入社後、正解のない問いにぶつかった際、自ら考えて動く姿勢を企業は見ています。
経済産業省が提唱する社会人基礎力でも、考え抜く力の要素として課題を見つける観点が整理されているので、参照してみてください。
Q：志望動機を作る手順はありますか？
「経験→興味→貢献」の順で整理すると作りやすくなり、論理的に組み立てることができるようになります。
以下の３ステップで作ると、論理的に組み立てることができます。
1. 経験：がんばった経験・得意な行動を３つ書き出す
2. 興味：企業の仕事内容・取り組みから「気になる点」を１つ選ぶ
3. 貢献：「自分の経験が、その仕事のどこでどう活きるか」を一文で言う
志望動機は「何に魅力を感じたか（what）」と「なぜそう思ったか（why）」を伝えると説得力が増します 。書き出しは結論から入ると読みやすい、という整理も参考になります。
Q：NGな志望動機の特徴は？
抽象的・どの企業にも当てはまる内容は避けるべきです。きれいな言葉だけだと、仕事との接点が見えず説得力が落ちます。
ついやってしまいがちな、NG例をまとめました。自分の下書きと照らし合わせてみてください。
- 具体性がなく漠然としている
- コピペや使い回しをしている
- 他社も当てはまることを書いている
- 話を過度に脚色している
- ファンのような内容のみになっている
- 条件面だけが理由になっている
志望動機は、具体的で企業に対する理解を深めた内容にすることが必要です。自己分析と企業研究をしっかり行い、抽象的な内容や使い回し、条件面だけに偏らないよう心掛けましょう。
Q：そのまま使える志望動機の型は？
「興味を持った理由＋経験＋活かし方」の３点で構成すると、短くても説得力が出ます。
使いやすいテンプレは以下のとおりです（まずは空欄を埋めるだけでOK）。
【テンプレ（新卒向け）】
「貴社の【興味を持った対象：事業/商品/取り組み】に関心を持ちました。その理由には【関心を持った理由：課題意識/きっかけ】があります。私は【経験：取り組んだこと】を通じて【強み：身についた力】を培いました。この強みを活かし、【業務：関わりたい仕事】で【貢献：どう成果を出すか】したいと考えています。」
ポイントは、「好きだけで終わらせず、「なぜそう思ったか」「どう貢献するか」貢献の視点まで書くことが重要になります。
まとめ｜「関心×経験」で志望動機を言語化する
志望動機がないと感じるときは、気持ちが足りないからではありません。「なぜ興味を持ったか」×「自分の経験がどう活きるか」の接点がまだ整理できていないだけです。
志望動機は熱量勝負ではなく、入社後に活躍できる根拠を示す設計で作れます。とはいえ、一人で組み立てようとすると、抽象的になったり、どの企業にも当てはまる内容になってしまいがちです。
悩んだ時には、キャリタス就活エージェントへご相談ください。キャリタス就活エージェントでは専任のキャリアアドバイザーがつき、1対1でじっくりお話をお伺いした上で客観的なアドバイスを得ることができます。面接で深掘りされても揺るがない自己分析と企業研究のノウハウを習得し、納得いく就活をサポート致します。まずはお気軽に就活相談ください。
