Webセミナー『【27卒採用】なぜ、売り手市場で学生は人材紹介を使うのか？～不安から見える学生の心理～』開催

本セミナーについて

新卒採用マーケットは年々厳しさを増しており、採用目標達成のために新卒紹介サービスを活用される企業が増えています。

このような状況の中、最近多くの企業様からいただくのが、

「これだけの売り手市場にもかかわらず、なぜ学生はあえて人材紹介を利用するのか？」

という質問です。

今回のセミナーでは、弊社が実施した企業調査・学生調査のデータをもとに、27卒採用市場の最新動向をお伝えするとともに、 学生が抱える「不安」に焦点を当てて、表舞台には出てこない、学生のリアルな心理を解説しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介しますので、27卒採用を成功に導くためのヒントとしてお役立てください。

【第1部】27卒採用戦線の現状

1.1 企業調査から見る27卒新卒採用意欲と選考早期化の実態

弊社「新卒採用に関する企業調査(2025年10月調査)」より

(1)企業の採用意欲

27卒の採用人数が「増える見込み」「今年度並み」と回答した企業は、全体で72.0％に達しました。

従業員規模別に見ると、

• 300人未満：68.8％
• 300～999人：77.3％
• 1000人以上：70.0％

と、規模を問わず採用意欲は高水準であり、特に300～999人規模の中堅企業が積極的に採用を進めている様子がうかがえます。

業種別では、

• 製造：70.8％
• 金融：68.4％
• 流通・商社：68.0％
• IT：85.9％

となっており、特にIT業界の意欲の高さが突出しています。

(2) 面接開始時期

26卒では3月開始が最多でしたが(22.2%)、 27卒では12月開始が最多の15.5％ となり、12月末までに面接を開始する企業は全体の48.9％に達しています。

特に従業員1000人以上の大手企業は61.3％が年内開始と回答しており、もはや「春から本格始動」という感覚では、市場に取り残されてしまうのが現実です。

(3) 内定出し(内々定含む)開始時期

内定出し開始時期も同様の傾向をみせています。

26卒は3月（19.5％）が最多だったのに対し、 27卒では12月開始が最多の17.7％ となり、12月末までに内定出しを開始する企業は30.0％に達しました。

1.2 学生調査から見る27卒学生の就活進捗と不安

弊社「キャリタス就活学生モニター2027調査結果(2025年12月発行)」より

(1) 27卒学生 11月時点での本選考の受験有無

• 全体：49.4％

• 文系男子：49.3％
• 文系女子：50.5％
• 理系男子：48.2％
• 理系女子：47.4％

(2) 27卒学生 11月時点での内定の有無

• 全体：15.9％

• 文系男子：18.7％
• 文系女子：12.9％
• 理系男子：20.7％
• 理系女子：11.3％

企業の選考の早期化の流れに合わせて、学生の動きも早まっていることがわかります。

(3) 就職活動への不安

売り手市場が続く中でも、 就職活動に対して「とても不安」「やや不安」と回答した27卒学生は全体の84.2％ と8割以上の学生が不安を抱えています。

この傾向は26卒(84.9％)、25卒(88.2％)でも大きく変わらず、 企業の採用意欲は高く、売り手市場の傾向は強まる一方で、学生の多くは不安を感じながら活動している ことがわかります。

このギャップこそが、現在の新卒採用市場の特徴と言えます。

今回ご紹介した企業調査、学生調査データの詳細については、弊社宛にお問合せください。

【第2部】なぜ、売り手市場で学生は人材紹介を使うのか？

弊社の新卒紹介サービスでは、登録学生一人ひとりに専任のキャリアアドバイザー（CA）が付き、継続的な面談を通じて学生の価値観や志向、不安の本質を丁寧に把握していきます。

ここではCAが聞き出した、学生たちの不安心理とCAが果たす役割をご紹介します。

2.1 「早期化」による焦りとSNSでの比較

周囲が早期選考に進んでいたり、SNSで「内定を得た」という投稿を目にすることで、

• 「自分だけが出遅れているのではないか」

という猛烈な焦りを感じる学生は少なくありません。

彼らは単に内定が欲しいだけでなく、進捗を客観的に示し、次に何をすべきかを整理してくれる伴走者を求めて人材紹介を頼ります。

そして、CAがペースメーカーとなることで、精神的な安定を取り戻し、本来の力を発揮できるようになるのです。

2.2「経験不足」への不安と自己分析の壁

現在の学生は、コロナ禍の影響で課外活動や対人経験が制限された世代であり

• 「自分の強みがわからない」
• 「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で語れる武器がない」

という不安を抱えがちです。

CAによるマンツーマンでの自己分析支援により、自分の経験を価値ある言葉に翻訳することが、学生の自信につながっています。

2.3 情報過多による企業選択の迷い

情報があふれる社会の中で、何を信じればよいかわからず、決断することに強いストレスを感じ、選択そのものに疲れてしまう学生もいます。

CAは情報を整理し、学生に合った企業を絞り込む役割を果たします。

またネットには書かれていない、企業のリアルな情報を補足することで、納得感のある選択を支援します。

【まとめ：学生の不安を理解することが27卒採用成功への近道】

27卒採用市場は、企業の高い採用意欲と早期化が進む売り手市場であっても、学生は決して余裕を持って就職活動をしているわけではありません。

弊社の新卒紹介サービスの価値は、単に学生を紹介することだけではなく、 学生の不安を受け止め、整理し、自信を持って企業と向き合える状態へと導く点にあります。

その結果として、企業は就職サイトなどでは接点を持てなかった層の学生と出会えるようになり、相互理解の深いマッチングが実現します。

しかも弊社の新卒紹介サービスは、
完全成功報酬制で初期費用は一切かかりません。
入社予定日までに内定辞退が発生した場合には全額を返金、入社後の退職に関する返金制度もあります。
（制度の詳細は弊社までお問い合わせください）

27卒採用の成功に向けて、御社でも新卒紹介サービスのご利用をご検討ください。

皆さまからのご連絡をお待ちしております。