Webセミナー『支店採用をアウトソース　エージェントを活用した新卒採用の効率化』開催

本セミナーについて

従来は10月以降に本格化していた支店（地域限定）採用ですが、近年は、より早期の段階からの求人公開が目立っています。

こうした流れを踏まえ、今回のWebセミナーでは、

• ・支店採用に弊社新卒紹介サービスが有効な理由
• ・弊社サービスを活用し、25卒の支店採用に成功した企業の事例

等についてお伝えしました。

セミナー内容をダイジェストでお届けしますので、支店採用に課題を感じている、あるいは効率化を図りたい企業のご担当者様は、是非ご参考になさってください。

第一部：支店採用に弊社新卒紹介サービスが有効な理由

1.1　支店採用が難しい理由

企業が支店採用に苦戦する背景には、企業にとっての外的・内的要因が複雑に絡み合っています。

1.1.1外的要因

(1)オワハラ防止の厳格化

近年、オワハラ（就活終われハラスメント）防止への取り組みが強化され、「いつまでに承諾してほしい」といった企業都合の提示がより難しくなりました。

これにより従来以上に、学生の意思を尊重し、納得感を持って選考を進めることが企業に求められています。

(2)学生の認識変化

近年の学生にはコストパフォーマンス（コスパ）や時間効率（タイパ）を意識する傾向が強くなっています。

オンラインに慣れた学生たちは、対面での説明会に参加することに、かなりの労力を感じ、結果として、企業が直接学生と接点を持つ機会自体が減少しています。

1.1.2内的要因

(1)経営層と人事担当との認識のずれ

企業内部で経営層と人事部門の間に、採用基準や手法に対する認識のギャップがあり、結果として柔軟な採用フローの構築が妨げられ、機会損失してしまうケースが散見されます。

(2) 新卒採用工数の増加

人事部門は採用業務に加え、インターンシップやオープンカンパニーの運営など、多岐にわたる業務を同時進行で行わなければなりません。新卒採用業務が早期化・長期化する中で、限られたリソースで支店ごとの採用までカバーするのは容易ではなくなっています。

1.2　新卒紹介サービスが有効となる理由

弊社の新卒紹介サービスをご利用いただけば、以下のようなメリットにより、採用業務をより効率化しながら、採用成功確率を高めていくことが可能となります。

1.2.1ターゲット学生のみへのアプローチが可能

弊社では、学生一人ひとりに専任のキャリアアドバイザー（CA）がついて面談を重ね、その価値観や志向を深く理解したうえで、最適な企業を紹介していきます。

このCAの存在により、企業側から細かい要望をいただけば、企業側が欲している条件に合致する学生のみと出会うことも可能となります。

1.2.2採用工数の最適化とノウハウ提供

説明会や選考日程の調整、学生の意向確認など、採用にかかわる様々な実務は弊社が代行可能です。
これにより企業の人事ご担当者様は、インターンシップ・オープンカンパニー準備などの他業務に集中していただけます。

さらに、弊社の長年の経験と実績に基づき、御社の状況に応じた最適な選考フローや学生との面談設定をご提案します。

第二部：25卒 支店採用成功事例

2.1　事例1：メーカー（名古屋支店）

(1)企業情報

• 本社所在地：北海道
• 従業員数：約250名

(2)採用情報

• 職種：営業職 1名

(3)学生情報

国際系学部、短期留学経験のある学生

• 弊社新卒紹介サービスでの活動期間：3月～7月
• 承諾時期：7月

(4)採用成功のポイント

もともと英語を活かした職種を希望していた学生でしたが、地元のそばで働くことを優先に志向が変化。

学生の就活軸の変化をCAが丁寧にヒアリングし、学生の地元近くで働ける名古屋支店の営業職を紹介。

職場見学もアレンジしたことで、学生は職場の雰囲気を気に入り承諾に繋がりました。

2.2　事例2：IT企業（東京支店）

(1)企業情報

• 本社所在地：岐阜県
• 従業員数：約150名

(2)採用情報

• 職種：SE職1名

(3)学生情報

文系学生

• 弊社新卒紹介サービスでの活動期間：1月～6月
• 承諾時期：6月

(4)採用成功のポイント

元々は事務職希望だった学生でしたが、弊社CAとの面談を通して、自身の強みが活かせると考えSE職にチャレンジ。

一方で、IT業界でやっていけるかという不安も感じていた学生のために、企業側の協力を得て、この学生と同様の経歴を持つ先輩社員との面談を実施。入社後のキャリア形成のイメージが明確になったことで、安心して承諾となりました。

2.3　事例3：金融機関（静岡支店）

(1)企業情報

• 本社所在地：東京都
• 従業員数：1000名以上

(2)採用情報

• 職種：窓口業務 1名

(3)学生情報

文系学生

• 弊社新卒紹介サービスでの活動期間：8月～11月
• 承諾時期：11月

(4)採用成功のポイント

地元での就職希望ではあったが、金融機関は考えていなかった学生に対し、CAが企業と連携を取りながら職務内容やキャリアパスについて丁寧に説明を実施。

金融業界に対する、学生の漠然とした不安を払拭し採用に成功しました。

採用活動期間は、インターンシップ準備などで多忙だった時期に重なりましたが、業務の多くを弊社にアウトソーシングいただけたことで、採用活動と他業務の両立が可能となった事例です。

【まとめ】

今回のセミナーでは、弊社独自の調査結果に基づいて、学生の就活状況や意識の変化についても解説しました。詳細については弊社までお問い合わせください。

各社の採用担当者様、それぞれに異なる課題や悩みがあるかと思いますが、弊社では支店採用における成功事例を多数蓄積しています。御社の課題にも、必ずヒントとなる事例があるはずです。

完全成功報酬制で、初期費用は一切かからない、弊社の新卒紹介サービスの活用を御社でも是非ご検討ください。