過去のセミナーレポート

Webセミナー「【25卒採用向け】学生のリアルを公開！夏以降なぜ売り手市場でエージェントを利用する学生がいるのか？★キャリアアドバイザー登壇★」開催

2024年07月23日（火）開催

本セミナーについて

この時期、高い内定率のもと就職活動を終える学生が多くなり、「何か手だてを講じたいけれど何をすれば良いのか悩んでいる」という採用担当者様も多いのではないでしょうか？

この「高い内定率」「就活を終える学生の多さ」を具体的に示すデータがあります。
弊社2024 年 7 月発行の「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」によると、

【7月1日現在での内定率】

【7月1日時点で「就活を終了している」と回答した学生】

どちらも過去最高水準であり、25卒の夏採用は、残り約20%の活動継続学生の争奪戦となります。

今回のセミナーでは、夏以降も就活を継続している学生の特徴や、新卒紹介サービスご利用による採用成功事例を、弊社で活躍している学生担当のキャリアアドバイザーからの情報を交えてお届けしました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介しますので、夏採用成功への施策を模索している採用担当者様はもちろん、新卒紹介サービスの利用経験が無く、利用を悩んでいる担当者様は是非ご覧下さい。

以下のような学生たちが、夏以降も就活を続けています。

(キャリアアドバイザー情報)

「夏採用だからポテンシャルが低い」ということはなく、進路変更・留学先から帰国したばかりといった事情を持つ学生や、就活に対する納得感が得られていない学生が、より多くの情報やプロである第三者(キャリアアドバイザー)の意見を求めて登録というケースが増えています。

活動している学生が少ないこの時期は、応募した学生に対して「どのように選考フローに乗せて採用までつなげるか」がカギです。

弊社では学生一人一人に専任のキャリアアドバイザーがついて、一対一の面談を繰り返し行い、学生の価値観や志向などを把握した上で企業を紹介し、その後も選考の感想や就活状況を都度ヒアリングしていきます。

その結果を企業様に共有していくことで、選考だけでは見えてこない学生の意向や本音を知ることができ、問題点があれば企業と共同して解決していくことで、選考離脱や歩留まりの悪さを解消することができます。

(キャリアアドバイザー情報)

学生との面談では、学生の話をよく聞き、納得感を上げていくことを心がけています。

その上で単に会社の規模、福利厚生、勤務地といった条件だけで企業を紹介するのではなく、学生本人が求めているもの(やりたいことや抱えている状況)を理解しながら、「だったら、こういうところがあるよ」という視点で、今までその学生の視界になかった企業や、業界などへの応募もアドバイスしています。

その後も面談を通して築き上げた信頼関係をもとに、内定承諾までできる限りのアドバイスをしていきます。

【学生との面談日】

7月10日

【内定承諾日】

8月30日

【学生が夏以降も活動していた理由/新卒紹介サービスに登録した理由】

【採用成功のポイント】

・キャリアアドバイザーは帰国したての学生に対して、「今は10月の内定式に向けて企業の採用が佳境に入っている時期である」ことを理解させ、エントリー先を絞り就活のスピード感をあげていく戦略を立てた。
・本人のポテンシャル(バイリンガル)を最大限活かすために、キャリアアドバイザーは企業の選定(バイリンガル人材を求める外資系企業とのマッチング)と選考対策をしっかり行い、内定が出たら即決できるような態勢を学生と一緒に作り上げていった。

【学生との面談日】

7月16日

【内定承諾日】

9月14日

【学生が夏以降も活動していた理由】

【採用成功のポイント】

・キャリアアドバイザーは公務員志望の理由を学生に細かくヒアリング。就職先としての安定感や、ノルマ・利益主義にしばられない職種に就きたいという学生の本音を確認した。
・学生の志向にあわせて、営業職以外の職種(調達・物流部門)を紹介し、志望動機の整理、企業の魅力の訴求をしながら一次面接から一緒に対策を行っていった。