Webセミナー「～初めての新卒採用～25卒「複数名採用」は新卒紹介がおススメ！」開催

本セミナーについて

現在、25卒採用を行っている多くの担当者様が、新卒採用の厳しい現実を感じられているのではないでしょうか。
以下の数値が「新卒採用の難しさ」を物語っています。

【5月1日時点の内定状況の年度ごとの比較】

• 25卒：76.9％
• 24卒：62.8％
• 23卒：43.2％

(「キャリタス就活 2025卒学生モニター調査レポート」2024年5月調査より)

ちなみに、最新となる6月1日時点のデータでの25卒学生の内定率は85.2％にまで高まっています。

このような状況の中、特に「初めて」または「久々に」新卒採用を行う企業のご担当者様は、最新の採用トレンドの情報やノウハウなどが無くお困りなのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、新卒採用サービスが

• 1．「初めての新卒採用」におすすめの理由
• 2．「複数名採用」に有効な理由

及び、

• 3． 新卒紹介サービスご利用の成功事例

についてお話ししました。

セミナーの内容の一部をここでご紹介しますので、新卒紹介のご利用経験の無い採用担当者様はもちろん、既にご利用頂いている方も是非ご覧下さい。

【「初めての新卒採用」に新卒紹介サービスがおすすめの理由】

それには4つの理由があります。

1．新卒採用に関わる手間を削減できる！

新卒紹介サービスをご利用いただけば、以下のような業務は弊社が代行させていただきます。

• ・説明会への集客や応募者管理
• ・面接調整
• ・その他、学生への連絡、問合せ対応など

これにより、採用担当者様は限られた時間を学生と向き合うことに注力していただけます。

2．新卒採用に関する最新トレンドや、最も有効な採用手法を知ることができる！

様々な企業の母集団形成から内定承諾までをサポートしてきた実績を持つ弊社が、御社の状況、ご希望にあわせて、新卒採用の最新トレンドやノウハウに基づいた採用手法をご提案させていただきます。

3．学生の本音を把握して、内定承諾率を向上させられる！

弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任のキャリアアドバイザー（学生担当）がついて面談を重ね、学生の価値観や具体的な志望などを理解しながら企業を紹介していきます。

面談を重ねることによって、学生との間に強固な信頼関係を築いたキャリアアドバイザーは、学生が抱えている不安や懸念点を把握し、それらを企業と協力しながら解決し、内定承諾まで導いていきます。

4．初期費用0円の完全成功報酬制！

弊社の新卒紹介サービスに対する費用は

• ・内定承諾時に発生
• ・内定辞退が発生した場合は全額返金

となりますので、「費用はできるだけかけたくない」、「試しに使ってみたい」という企業にも安心してご利用いただけます。

【新卒紹介サービスが「複数名採用」に有効な理由】

それには3つの理由があります。

1．複数名採用成功の実績多数

弊社新卒紹介サービスの成約企業のうち46％が2名以上の採用に成功しています。

2．年間で途切れない成約件数

例年成約のピークは6月－9月ですが、10月以降も登録者数は一定以上あり、3月まで成約は途切れません。
（詳細データは弊社にお問い合わせください）

3．自社運営のデータベースを持っている

弊社が独自に展開する国内・海外の豊富なデータベース

• ・会員数約40万人の就職サイト「キャリタス就活」
• ・日英バイリンガル人材約3.5万人登録の「CFN」

を通じて幅広い属性の、数多くの学生にアプローチ可能です。

【新卒紹介サービスご利用の成功事例】

事例1．

(概要)

• 業種：商社(非鉄金属)
• 職種：営業職

これまで第二新卒のみを採用していた企業。
母集団が集まらず初めての新卒採用に切替え。

【承諾数】

• 24卒4名

【決定要因】

• ・キャリタス就活エージェントとのタイアップでWEBセミナーを開催。説明会のノウハウが無い中で学生の興味喚起に成功。
• ・評価の高い学生は、弊社が志望度や懸念していることを確認し、必要に応じて企業がフォロー面談を実施した。

事例2．

(概要)

• 業種：IT （インフラ）
• 職種：エンジニア

例年親会社とグループ採用を行っていたが、自社に会う学生になかなか出会えず、24卒で初めて自社だけで新卒採用を実施。

【承諾数】

• 24卒3名

【決定要因】

• ・弊社より全員面接やESの廃止、テストは最終面接で行うことを提案し、途中辞退を減らすことに成功。

事例3．

(概要)

• 業種：広告 (外資系)
• 職種：営業、マーケティング　など

採用担当が中途と新卒採用の両方を担当しておりマンパワーが不足。
母集団も形成できず、新卒紹介サービスを初めて利用。

【承諾数】

• 24卒5名

【決定要因】

• ・人物要件が高く、さらに複数名採用を目指されていたため、マスに対しての広報として弊社主催の「東京サマーキャリアフォーラム(6月)」にて代理出展を実施。300名近くの母集団を形成した。
• ・スクリーニング、ES回収や面接アテンドは弊社が代行し、企業の採用担当者様の手間を削減した。

今回ご紹介した成功事例の詳細や、その他の採用成功事例については、弊社までお気軽にお問合せください。

まとめ

今回のセミナーでは、企業側、学生側、各々の側から見た25卒採用マーケットの状況に関する調査結果データもご紹介しました。
これらの内容については、弊社担当までお問合せください。

弊社の新卒紹介サービスは、単に人材をご紹介するだけではなく、採用成功のためのノウハウのご提供や、学生の本音を共有し承諾に導くための支援までを行います。

「初めて」または「久々に」25卒採用を行う企業はもちろん、毎年新卒採用を行っている企業も、過去最高水準の難易度となっている25卒採用の成功を目指して、弊社の新卒紹介サービスの採用を是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。