Webセミナー「追加母集団の施策は新卒紹介がおすすめ」開催

本セミナーについて

25卒の5月1日現在での内定率は76.9％と過去最高の水準となり、企業の内定出しのタイミングがますます早まっていることがわかります。
(データは弊社2024 年 5 月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

学生の売り手市場の傾向が数字ではっきりと示されている状況の中、弊社の新卒紹介サービスには、たくさんの企業から追加母集団形成に関するご相談をいただいております。

今回のセミナーでは、25卒採用成功を目指す企業の担当者様に向けて、

• ・調査データから読み解く25卒採用
• ・追加母集団形成に新卒紹介サービスが有効な理由
• ・追加母集団形成からの採用成功事例

についてご説明しました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介します。

第1章：調査データから読み解く25卒採用

1.1　学生が内定を得ている業界

(2024年4月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• (全体)
  1位：情報処理・ソフトウェア・ゲームソフト(30.5%)
  2位：調査・コンサルタント(16.8%)
  3位：建設・住宅・不動産(15.9%)

• (文系学生)
  1位：情報処理・ソフトウェア・ゲームソフト(30.2%)
  2位：調査・コンサルタント(17.8%)
  3位：その他サービス(13.9%)

• (理系学生)
  1位：情報処理・ソフトウェア・ゲームソフト(30.9%)
  2位：自動車・輸送用機器(20.3%)
  3位：建設・住宅・不動産(19.8%)

文系・理系を問わず「IT業界」の企業が最も人気であることがわかります。

1.2　5月1日現在で就職活動を継続している学生の割合

(2024年5月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• 25卒：57.8％(うち内定保持者：34.7％)
• 24卒：65.9％(うち内定保持者：36.1％)
• 23卒：68.1％(うち内定保持者：33.1％)

活動継続者の割合が年々減少していることから、企業の内定出しのタイミングの早期化に伴い、学生の意思決定のタイミングも年々早まっていることがうかがえます。

第2章：追加母集団形成に新卒紹介サービスが有効な理由

新卒紹介サービスが追加母集団形成に有効な理由はいくつもありますが、今回のセミナーでご紹介したものは以下の3点です。

• ・6～9月は積極的に就活をしている学生が多い
• ・最適なタイミングでの学生へのアプローチが可能
• ・学生と信頼関係を築いているキャリアアドバイザー（学生担当）の存在

以下にそれぞれの項目に関するご説明をしていきます。

2.1　6～9月は積極的に就活をしている学生が多い

• (1) 弊社の新卒紹介サービスには、弊社が独自に展開する就職サイト「キャリタス就活」をはじめとした、国内・海外の豊富なデータベースから、幅広い属性の学生が登録しています。
• (2) 紹介の成約件数のピークは6月ですが、7月－9月にかけて、再度増加の傾向を見せます。6月までに自己受験企業で内定を獲得も内定承諾をせずに、自分のこだわりに合う企業に絞って就活を継続したい学生たちの新規登録が増えるためです。

学生の登録数や成約件数、登録学生の学部系統や、学校群、成約実績などの詳細については、弊社までお問い合わせください。

2.2　最適なタイミングでの学生へのアプローチが可能

6月は大手企業や、業界最大手を目指してきた学生の結論がでる時期です。

このタイミングで承諾をせず、就活をリスタートする学生たちの中には、今まで自分がチャレンジしてこなかった業界へのエントリーを模索し、新しい求人情報を求めるケースが増えてきます。

弊社の新卒紹介サービスは、学生一人一人の就活状況や志向を把握した上で、その学生にとっての最適のタイミングで企業の求人を紹介していきます。

2.3　学生と信頼関係を築いているキャリアアドバイザーの存在

弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任のキャリアアドバイザーがついて面談を重ね、学生の価値観や具体的な志向などを理解しながら、信頼関係を築いていきます。

キャリアアドバイザーは、学生の価値観にあわせた言葉や手段で企業(求人)の魅力付けを行い、その学生がもともと志望していなかった企業、業界、職種への紹介も可能にしていきます。

第3章：追加母集団形成からの採用成功事例

3.1　事例1：大手グループのIT企業様

• (求人の概要)
  SEと営業のポジションで20名弱

• (弊社からの紹介実績)
  88名を紹介し、15名が内定承諾。
  うち7名が理系学生。

• (成功のポイント)
  学生が就活をリスタートするタイミングで求人を提案。
  内定を持ちながら活動を継続する学生を多数紹介できた。

3.2　事例2：金融業界の中堅企業様

• (求人の概要)
  転勤ありの総合職で15名

• (弊社からの紹介実績)
  企業様は外資系企業で日本国内の知名度はそれほど高くない中、86名の学生を紹介。
  内定承諾4名。

• (成功のポイント)
  内定者の多くは金融業界を見ていなかった学生。
  転勤のあるポジションながら、社風や仕事内容を紹介しながら、企業の魅力を学生に訴求した。

3.3　事例3：人材業界の中堅企業様

• (求人の概要)
  教育事業を行う営業系で10名弱

• (弊社からの紹介実績)
  20名の学生を紹介し、内定承諾1名。

• (成功のポイント)
  教育実習を行っていた学生や、大会シーズンが終了した体育会学生など、人より遅れて就活をスタートした層にアプローチ。
  教育や組織開発に関わった学生たちの経験とのマッチングを行った。

まとめ

今回ご紹介した成功事例の詳細や、その他の成功事例については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

新卒紹介サービスは、最適なタイミングで学生にアプローチができる採用ツールです。

過去にない高水準の内定率を示す25卒の採用成功に向けて、弊社の新卒紹介サービスのご利用を御社でも是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。