Webセミナー「【25卒採用】母集団減の対応策！6月決着を目指して新卒紹介サービスを使うべき理由！」開催

本セミナーについて

25卒採用も、いよいよ活発な動きを体感する時期となってきている中、

• 「３月から本格的に採用活動を開始したが、反応が今ひとつで、母集団形成に不安を感じる」
• 「オープンカンパニーは実施したが手応えを感じられない」
• 「昨年を振り返ると思わぬ辞退で苦戦をしたので、早めに対策を講じておきたい」
• 「25卒の採用活動も厳しいものになる」

そう感じている採用担当者様も多いのではないでしょうか？

今回のセミナーでは、そのような採用担当者様に向けて、

• ・調査データから読み解く25卒採用の傾向
• ・効率的な母集団形成のために、なぜ「今」新卒紹介サービスがお勧めなのか

などについてご説明しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

【調査データから読み解く25卒採用の傾向】

1．企業調査結果

弊社調査データ「2025年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」(2024年2月調査)より

1.1　25卒採用見込みを「昨年より増加」と回答した企業の割合

• 従業員数300人未満の企業：27.5%
• 従業員数300～999人の企業：29.4%
• 従業員数1000人以上の企業：35.3%

約3割の企業が「採用数を増加する」と回答。

また従業員規模が大きい企業ほど、採用意欲が高いことがわかります。

1.2　25卒採用における課題

• 母集団の拡大：34.7%
  (24卒同時期：31.6%、23卒同時期：22.1%)

• プレ期のアプローチ・つなぎとめ：16.6%
  (24卒同時期：11.7%、23卒同時期：16.2%)

• 辞退防止(選考中、内定後)：14.0%
  (24卒同時期：16.5%、23卒同時期：12.6%)

厳しい採用戦線の中で、3分の1以上の企業が母集団形成に課題を感じており、その割合は年々高くなっていることがわかります。

1.3　採用活動のスタンスの推移

「学生の質と、採用予定人数の確保のどちらを優先？」という質問に対して、

• 質を優先と回答した企業
  25卒： 67.4%
  24卒： 70.9%
  23卒： 80.6%
  22卒： 85.6%

• 採用人数を優先と回答した企業
  25卒： 32.6%
  24卒： 29.1%
  23卒： 19.4%
  22卒： 14.4%

毎年「質を優先する」と回答した企業が多数派であるものの、「人数の確保を優先」とした企業の割合は年々増加。

25卒では、2004年の調査開始以来はじめて3割を越えました。

2．学生調査結果

弊社調査データ「キャリタス就活 学生モニター2025調査結果」(2024年2月発行)より

2.1　就活解禁1ヶ月前に感じている不安

• 希望する企業から内定をもらえるか：76.0%
  (24卒同時期：78.1%、23卒同時期：76.1%)

• 内定をもらえるか：61.3%
  (24卒同時期：67.4%、23卒同時期：71.4%)

内定獲得に対する不安は年々減少しており、学生の就活に対する危機感は薄くなっていることがわかります。

2.2　各年度3月1日現在の内定獲得状況

• 25卒：43.2%
• 24卒：32.4%
• 23卒：28.6%

内定獲得時期の早期化が年々顕著となっています。

なお、3月1日時点で

• 「就職先を決定し活動終了」と答えた25卒学生は全体の11.5%
  (24卒同時期：7.4 %)

と早期に就活を終了させる学生の割合も高くなってきています。

2.3　第1志望企業の内定取得予想時期

• 3月後半：20.6%
  (24卒同時期：18.1%、23卒同時期：16.5%)

• 6月後半：10.1%
  (24卒同時期：13.3%、23卒同時期：16.7%)

「3月後半」と回答した学生数は年々増加している一方で、「6月後半」という回答は年々減少しており、このデータからも選考スケジュールの早期化の傾向が裏付けられています。

【なぜ「今」新卒紹介サービスがお勧めなのか】

調査結果からわかる傾向として、

• ・企業の採用数増加の傾向が高まり、「採用人数の確保」を課題に掲げる企業が増加
• ・学生の内定獲得率は例年以上の高まり
• ・選考スケジュールの早期化が顕著

を示す、25卒採用の成功を目指して母集団形成をしていくためには、学生の活動量が減る前に、早急に新たな施策をとることが必須です。

6月内定出しに向けての施策として、「今」新卒紹介サービスの活用をお勧めする理由は、これだけあります。

理由1．3～5月の間は登録学生数が最多

25卒学生の4割以上が既に内定獲得をしているものの、まだ9割に近い学生は就職活動を続けています。

弊社の実績では例年4月～6月の間が、登録者数のピークとなり、多くの学生を紹介することが可能です。

理由2．5～9月の間が年間での内定承諾数最多時期

弊社の新卒紹介サービスによる紹介学生の内定承諾数のピークは5～9月となります。

この時期に向けて、できるだけ早めに新卒紹介サービスのご利用を決めて頂くことで、以下のような効果が期待できます。

• ・学生と接する弊社の学生アドバイザーの御社に対する理解度が深まり、御社が求める人材とのマッチング実現の可能性があがる
• ・学生が御社に対して魅力を感じる点、懸念を感じる点を御社と弊社が共有することで、採用成功への対策を十分に検討・実行できる

理由3．まだまだある新卒紹介サービスご利用のメリット

(1)採用担当者様の手間が省け、コア業務に集中できるようになる

• ・求人票の作成をサポート
• ・説明会への集客、応募者管理
• ・面接調整等での学生への連絡や、問合せ対応

といった業務は、弊社が代行できますので、担当者様は学生との面接や社内調整といったコア業務に集中していただけます。

(2) 学生への効率的なアプローチで母集団形成

弊社の人材紹介サービスの特色である、

• ・弊社が独自に展開する約40万人の学生が登録しているデータベースから、御社の採用ターゲットに合わせた学生のご紹介が可能
• ・弊社の学生アドバイザーが、あらかじめ面談を重ねた上で学生を紹介

により、

御社が求める人材への効率的なアプローチ、母集団形成が可能となります。

(3)初期費用0円の完全成功報酬制

弊社の新卒紹介サービスは、

• ・内定承諾時に料金発生
• ・内定辞退があった場合には全額返金

の完全成功報酬制ですので「費用はできるだけおさえたい」とお考えの企業様にもお勧めです。

【まとめ】

今回のセミナーでは、弊社の新卒紹介サービスの早期ご利用による採用成功事例の紹介も行いました。

それらについては弊社担当までお問い合わせください。

6月内定出しの実現に向けて、御社でも早期に弊社の新卒紹介サービスのご利用をご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。