Webセミナー「手間をかけず、外国人留学生を採用するには新卒紹介がおススメ」開催

本セミナーについて

「新たなビジネスマーケットを求めて、グローバルに活躍できる人材を確保したい」という理由はもちろん、「新卒採用人数の確保のために」といった理由からも、「外国人留学生を紹介できないか？」という企業様からのお問い合わせを頂くことがあります。

今回のセミナーでは、弊社の新卒紹介サービスのご利用により「手間をかけずに外国人留学生を採用できる理由」と、特別コンテンツとして「弊社調査データからみた外国人留学生の就活事情」をお伝えしました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介します。

弊社調査データからみた外国人留学生の就活事情

1．企業調査結果

全国の主要企業478社を対象とした「外国人留学生/高度外国人材の採用に関する調査」(2023年12月)
※回答企業のうち、 高度外国人材の雇用経験・予定のある企業（回答企業全体の 64.4％）の結果を分析しました。

1.1 外国人留学生の採用実績と今後の見込み

• ・2023年度の外国人留学生を採用 (予定含む)した企業：21.8%
• ・2024年度の外国人留学生の採用予定がある企業：39.6%

2024年度に外国人留学生を採用する予定の企業は、2023年度からおよそ2倍に増えようとしています。

1.2 外国人留学生の採用規模と職種

(1)外国人留学生の新卒採用人数

• ・平均採用人数
  2021年度：1.90名
  2022年度：2.97名
  2023年度：3.37名

• ・11名以上採用の企業
  2021年度：0.0 %
  2022年度：2.8 %
  2023年度：7.5 %

(2)外国人留学生が就いた職種

• ・製造業
  生産・製造・品質管理関連：34.5%
  研究・開発・設計関連：27.6%
  海外営業関連：13.8%
  企画・マーケティング関連：13.8%

• ・非製造業
  IT・ソフトウェア関連：39.5%
  国内営業関連：21.1%
  事務・管理関連：15.8%

採用人数は年々増加。

職種は多岐にわたるものの、特に非製造業ではIT関連が多いことがわかります。

1.3外国人社員採用において感じる課題

• 日本語コミュニケーション能力：46.6%
• 社内の受け入れ体制の未整備：37.6%
• 能力判定が困難：28.9%

「求める日本語コミュニケーション能力を有する人材が少ない」と感じる企業がおよそ半数となっています。

日本語能力はもちろん、コミュニケーション能力は日本人学生以上に、「採用してみないとわからない」ということでしょう。

2．学生調査結果

キャリタス就活2024に会員登録した外国人留学生対象「外国人留学生の就職活動状況に関する調査」(2023年7月)より

2.1 就職したい企業の規模

• ・業界トップ企業：37.3%
• ・大手企業(従業員数1,000人以上)：42.0%
• ・中堅中小企業：8.3%
• ・規模にはこだわらない：12.4%

およそ80％の学生が「業界トップ企業」「大手企業」を志向していることがわかります。

弊社2023年3月実施の日本人学生調査によると、日本人学生が「業界トップ企業」「大手企業」を志向する割合は約55％なので、外国人留学生は日本人学生以上に会社規模の大きさにこだわっていることがわかります。

2.2 就職先企業を選ぶ際に重視する点

• ・将来性：52.5%
• ・給与・待遇：51.1%
• ・有名企業である：34.3%

一方で、日本人学生が重視する

• ・職場の雰囲気
• ・休日/休暇日数

は、それぞれ19.3%、17.1%とそれほどこだわりは無いようです。

2.3 就職活動開始当初の志望業界

• ・文系学生
  情報通信・ソフトウェア・ゲームソフト：35.0%
  調査・コンサルタント：32.5%
  総合商社：28.1%

• ・理系学生
  情報通信・ソフトウェア・ゲームソフト：33.7%
  電子・電機：27.9%
  調査・コンサルタント：24.4%

日本人学生同様、IT業界は人気が高いようです。

セミナーではさらに多くのデータをご紹介しました。

その内容や、各データの詳細については、弊社にお問い合わせください。

弊社の新卒紹介サービスなら、手間をかけずに外国人留学生を採用できる理由

1．御社の採用業務を代行

日本人学生相手でも手間がかかる、ましてや外国人留学生相手ならさらに手間のかかる、以下のような業務は、御社に代って弊社が全て行います

• ・求人票の作成サポート
• ・説明会への集客、応募者管理
• ・面接調整
• ・その他、学生への連絡や問合せ対応

2．最新の採用ノウハウに基づきご提案

弊社は30年以上も前から、新卒学生を採用する企業様に対してサービスを提供し、支援を行ってきました。

単なる人材紹介に終らず、内定承諾までをサポートしてきた実績により、さまざまな業界、職種において「内定承諾までのストーリー」に基づくご提案が可能です。

3．学生の日本語能力を確認の上でご紹介

弊社では、専任の学生アドバイザーが学生一人一人と対話を重ねた上で、企業様へのご紹介を行っています。

企業様にとっては、外国人留学生の採用に大きな課題となる、学生の日本語でのコミュニケーション能力も、弊社が確認した上で御社にご紹介します。

4．学生の本音を把握し、内定承諾まで導ける

前項で述べた弊社の学生アドバイザーは、学生と面談を重ねながら、強固な信頼関係を築き、学生の価値観や要望を把握。

学生が企業様には語りにくい懸念点などは、企業様と協力して払拭していくことで、承諾まで導いていきます。

5．初期費用0円の完全成功報酬制

弊社の新卒紹介サービスは、「費用はできるだけおさえたい」とお考えの企業様にお勧めの、

• ・内定承諾時に料金発生
• ・内定辞退があった場合には全額返金

の完全成功報酬制です。

6．留学生に強いメディアを持つ

弊社は以下のようなメディアを持つことで、さまざまなバックグラウンドを持つ外国人留学生の紹介が可能となっています。

【CFN】

会員登録数約10万人。留学生に高い知名度を誇る日英バイリンガル採用データベース

【キャリタス就活】

新卒向け就職メディアのトップブランドの一つ。会員登録数約40万人。

これにより御社のニーズに合わせたグローバル人材採用の実現をサポートします。

【まとめ】

今回のセミナーでは、弊社の新卒紹介サービスのご利用により、24卒外国人留学生の採用に成功した複数の事例の紹介も行いました。成功事例については、弊社担当までお問い合わせください。

「手間をかけずに」、「初期費用0円で」、外国人留学生採用の実現を目指して、御社でも弊社新卒紹介サービスの活用を是非ご検討ください。

ご連絡をお待ちしております。