Webセミナー「【25卒】追加母集団の施策は新卒紹介がおすすめ」開催

本セミナーについて

この時期、御社に集まっているインターン経由の母集団をみて、「何とかならないものか・・・」といった不足感を感じている採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？

今回のセミナーでは、そんな採用担当者様に向けて、

• 1．調査データから読み解く25卒採用の傾向
• 2．追加母集団形成のための施策として、弊社新卒紹介サービスが有効な理由
• 3．追加母集団形成の成功事例

をお伝えしました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介します。

1．調査データから読み解く25卒採用の傾向

弊社が独自に行った25卒学生へのアンケート調査の結果、以下のような傾向が見て取れます

• (1) 60％以上の学生が、業界トップ/大手企業を就職活動の中心におく予定と回答。学生の「業界トップ/大手志向」は年々強まっている。
• (2) 2023年11月後半時点で「志望業界を明確に決めている」と答えた学生の割合は、全体で35.8%、理系学生に絞ると40%以上
• (3) 44.0%の学生が就職に対して「とても不安」と感じており、63.4％の学生が「就職活動は厳しくなる」と考えている

業界トップ/大手企業志望者が6割を超え、しかも4割近くの学生が既に「志望業界を明確に決めている」と答えていることから、この時期からの追加母集団形成は厳しいように思えます。

しかしその一方で、4割を超える学生が就職活動をとても不安と感じており、6割を超える学生が「就職活動は厳しくなる」と考えていることから、有効な施策を打てば、今からでも追加母集団形成は可能であると考えられます。

以下にそれぞれの傾向の詳細データを示します。

1.1 就職活動の中心におく企業の規模

(2023.12月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• (1)業界トップ企業を中心に活動
  25卒：22.3％
  24卒：21.8％
  23卒：17.6％

• (2)大手企業を中心に活動
  25卒：42.1％
  24卒：39.6％
  23卒：37.4％

• (3)中堅・中小企業を中心に活動
  25卒：8.1％
  24卒：10.9％
  23卒：11.0％

• (4)規模にこだわらずに活動
  25卒：27.5％
  24卒：27.7％
  23卒：34.0％

1.2 志望業界の決定状況

(2023.12月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• (1)明確に決まっている
  全体：35.8％　
  文系男子：31.8％
  文系女子：25.3％
  理系男子：48.9％
  理系女子：43.4％

• (2)なんとなく決まっている
  全体：43.1％　
  文系男子：44.4％
  文系女子：45.8％
  理系男子：38.9％
  理系女子：42.1％

「なんとなく」と答えた学生まで含めると、ほぼ80％の学生（理系学生は85％以上）が、現時点で既に志望業界を決めていることがわかります。

具体的に学生たちが志望している業界など、詳細なデータについては、弊社までお問い合わせください。

1.3 就職活動を不安視する学生の割合

(2023.10月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• (1)とても不安
  25卒：44.0％
  24卒：44.8％
  23卒：48.3％

• (2)やや不安
  25卒：44.2％
  24卒：44.8％
  23卒：42.2％

• (3)あまり不安はない/まったく不安はない
  25卒：11.8％
  24卒：10.3％
  23卒：9.5％

1.4 学生の目から見た就職戦線の見通し

(2023.12月発行「キャリタス就活学生モニター2025調査結果」より)

• (1)非常に厳しくなる
  25卒：7.7％
  24卒：6.1％
  23卒：7.1％

• (2)やや厳しくなる
  25卒：55.7％
  24卒：50.2％
  23卒：44.0％

• (3)やや楽になる/非常に楽になる
  25卒：36.3％
  24卒：43.8％
  23卒：48.8％

新卒採用は年々「売り手市場」の傾向が強まっていると考えられる中、「就職戦線が厳しくなる」と考える学生の割合は、年々大きくなっていることがわかります。

2．追加母集団形成のための施策として、
弊社新卒紹介サービスが有効な理由

それは、弊社サービスの以下の特徴によります

• (1) 幅広い属性の学生が登録するデータベース
• (2) 様々な業界での成約実績
• (3) 企業様と学生の間に入る、学生アドバイザーの存在

以下にそれぞれの特徴に関するご説明をしていきます。

2.1 幅広い属性の学生が登録するデータベース

就職サイト「キャリタス就活」をはじめとした、国内・海外の豊富なデータベースから、様々な属性の学生をご紹介可能です。

特に新規登録の学生が右肩上がりで増える、毎年2～3月は、多くの学生を紹介することが可能です。

弊社に登録する学生の学部系統や、学校群などの詳細については、弊社までお問い合わせください。

2.2 様々な業界での成約実績

2000年に新卒紹介サービスを開始以来、弊社がご成約した企業様の総数は8,000社以上。

(成約実績の詳細は、弊社担当者までお問い合わせください)

弊社の新卒紹介サービスをご利用頂けば、様々な業界での成約実績に基づく採用ノウハウを活用しながら、御社にも多数の学生を紹介可能です。

2.3 企業様と学生の間に入る、学生アドバイザーの存在

弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて面談を重ね、学生の価値観や具体的な志向などを理解しながら企業様を紹介していきます。

この学生アドバイザーの存在による

• ・インターンの結果がわかったタイミングや、大学での学業などをふまえた、「学生にとって最適なタイミング」での求人の紹介
• ・学生の価値観にあわせながら、その学生がもともと志望していなかった業界や職種の紹介

で、御社の追加母集団形成を実現していきます。

3．追加母集団形成の成功事例

3.1 事例1：人材業界の中堅企業様

24卒で営業系のコンサルタント職の募集

教育、人材、コンサルティング業界に興味のある学生たちに求人を紹介。

23年1月以降59名の学生を紹介し、内定4名(承諾4名)。

3.2 事例2：大手グループの中堅SIer様

24卒でSE職、営業職の募集

インターンシップでIT業界を志望していた学生たちに求人を紹介。

23年1月以降89名を紹介し、内定4名(承諾2名)。

3.3 事例3：大手化学メーカー様

25卒で技術職、総合職の募集

首都圏だけでなく、地方学生にもアプローチして、24年1月時点で77名の学生を紹介済み。

各事例の詳細や、ここでご紹介した以外の成功事例については、弊社までお問合せ下さい。

【まとめ】

夏季・秋季インターンからの早期選考が進み、選考を経験したことにより「当初は見ていなかった別の企業を探したい」と考えはじめる学生も少なくないようです。

こういった学生たちと出会える可能性を創り出し、「追加母集団の形成」を実現していく、弊社の新卒紹介サービスの活用を御社でも是非ご検討ください。

お問合せをお待ちしております。