- キャリタス就活新卒紹介サービス
- Webセミナー「【新卒採用】スカウト返信率がダウンした企業様へ。キャリタス就活エージェントでターゲット学生に出会えるかもしれません！」開催
本セミナーについて
ここ数年、二桁成長を続けているといわれる「ダイレクトリクルーティング」ですが、利用する学生が増加していることに伴い、企業の利用も増加しています。
一方で、利用者、利用企業が増加したことにより、
「届けたい学生へのメッセージが届きづらくなった（埋もれてしまう）」
「大手企業の利用が増え、中小企業の採用が難しくなった」
「学生の質にムラがある」
といった課題をお感じの採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？
今回のオンラインセミナーでは、ダイレクトリクルーティングを実施されている企業の皆様に、
- 1．弊社調査データから分析する25卒採用の傾向
- 2．新卒採用への追加施策として新卒紹介サービスがオススメの理由
をご説明しました。
今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介しますので、新卒紹介のご利用経験の無い企業様はもちろん、既にご利用頂いている企業様も是非ご覧下さい。
【弊社調査データから分析する25卒採用の傾向】
1．企業調査からの分析
(弊社2023年10月発行「新卒採用に関する企業調査」より)
1.1 内定者数に対する満足度
内定者数に対して「満足していない」と答えた企業の割合は
調査企業全体：61.6％
企業従業員規模別に見ると、
- 従業員数300人未満の企業：59.0％
- 従業員数300～999人の企業：65.3％
- 従業員数1000人以上の企業：60.1％
となっており、
1.2 2025年卒者の採用人数見込み
調査企業全体の採用人数見込み：
- 増える見込み：21.7％
- 今年度（24年卒）並み：56.5％
- 減る見込み：4.1％
と、採用人数を増やすと回答した企業が減らすと答えた企業より圧倒的に多く、
従業員数1000人以上の企業の採用人数見込み：
- 増える見込み：31.8％
- 今年度（24年卒）並み：53.1％
- 減る見込み：1.4％
と、特に大手企業の25卒の採用意欲の高さが顕著であることがわかります。
2．学生調査からの分析
2.1 選考の通過率実績
(弊社2023年7月発行「キャリタス就活2024学生モニター調査結果」より)
24卒学生の就職活動の状況は、
- 平均エントリー社数：24.8社 ( 前年同時期26.9社)
- 最終面接受験社数：3.3社( 前年同時期3.3社)
となっており、昨年同時期よりエントリー社数は減っているのに、最終選考通過者数は同じ、つまり前年度以上に、選考の通過率が高いことがわかります。
2.2 25卒学生が就職活動の中心におく予定の企業規模
(弊社2023年12月発行「キャリタス就活2025学生モニター調査結果」より)
- 業界トップ企業を中心に活動：22.3% ( 前年同時期21.8%)
- 大手企業を中心に活動： 42.1% (前年同時期39.6%)
- 中堅・中小企業を中心に活動： 8.1% (前年同時期10.9%)
となっており、学生の「業界トップ」「大手企業」への志望度が高まっていることがわかります。
3．調査データから見える25卒採用の傾向
以上の企業側、学生側双方への調査結果から、25卒採用においても
- ・新卒採用の難易度の高さ
- ・学生側の売り手市場
の傾向は続くと考えられます。
【新卒採用への追加施策として、弊社新卒紹介サービスがオススメの理由】
それは、弊社サービスのご利用による以下のメリットによります：
-
1．完全成功報酬型のため、追加施策としての導入のハードルが低い。
-
2．自社のマンパワーを割く必要が無い(*1)ので、今すぐに導入することができる。
-
3．現在の選考スケジュールに合わせて、追加の母集団形成が可能
-
4．弊社新卒紹介サービスならではのメリット(*2)により、新たな学生との接点の創出、内定承諾への誘導が可能
(*1)
以下のような作業は御社に代り、弊社が行います。
- ・説明会への集客
- ・選考調整、学生の意向確認 など
(*2)
弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて面談を重ね、学生の価値観や具体的な志向などを理解しながら企業様に紹介していきます。
学生の価値観にあわせて、その学生がもともと志望していなかった業界や職種を紹介することも可能であるため、御社がポテンシャルのある学生に出会う機会はさらに広がります。
また、学生アドバイザーは、学生との本音の対話の中で学生が抱えている就職に対する不安や懸念点を把握し、企業の担当者様と協力しながら学生に正しい情報を与えていくことで学生の迷いを払拭。承諾に繋げていきます。
【まとめ】
新卒紹介サービスは、様々な採用手法がある中で唯一、企業様と学生の間に人が直接介在するものです。
御社と学生の間に弊社が入り、学生に対し
- 「ここはあなたが探している会社に近いよ」
- 「この会社で働くことは、こういう魅力があるよ」
といった第三者による客観的な視点でのアドバイスを送ることで、御社と学生の接点を創り、強めていくことが可能となります。
難易度をさらに増していくと思われる25卒採用の成功を目指して、御社の新卒採用への追加施策として、弊社の新卒紹介サービスの採用を是非ご検討下さい。
お問合せをお待ちしております。
