過去のセミナーレポート

Webセミナー「＜金融の採用担当者向け＞採用効率を高めるには新卒紹介サービスがおすすめ」開催

2023年11月29日（水）開催

本セミナーについて

弊社の24卒学生に対するアンケート調査によると、24卒学生が企業研究に力を入れた時期(入れたい時期)は、大学3年生（2023年9月）の44.4%が最高で、以降は右肩下がりで企業研究に力を入れる学生の数は減っていくことがわかりました。

(2023年10月発行「キャリタス就活　学生モニター2025調査結果」より)

昨年の同調査では、23卒学生が企業研究に力を入れた時期のピークは、2022年11月(43.4%)という結果であり、学生の業界研究・企業研究は早期化の傾向を示していることがわかります。

一方で、弊社の2023年10月時点での企業調査によると、「24卒採用選考が終了した」と回答した企業は全体の45.6%と、50%以上の企業が11月以降も採用選考を継続している状況です。

(弊社「2024年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査2023年10月調査」より)

同調査によると、業界別での「採用選考終了」と回答した企業の割合は：

と金融業界は、全業界の中で最も高い比率となっていますが、その金融業界内でも各社が新卒学生を積極採用しており、業界の中での学生の引っ張り合いは激化しています。

このように、25卒においても新卒採用は困難を極めることが予想される中、

をご紹介するセミナーを開催しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

弊社エージェントサービスの24卒採用の業界別1社あたりの採用決定人数は以下の通りとなっています：

1社あたりの決定人数は金融業界が最高であり、理論上、弊社に登録いただけば1名は採用を決定させられるという割合となっています。

この数字が弊社の新卒紹介サービスと金融業界との相性の良さ、実績を示しています。

弊社は業界に先駆けて2000年に新卒紹介サービスを開始。

文系・理系問わず、金融業界に必要とされる様々な属性の学生を、国内・海外の豊富なデータベースからご紹介が可能です。

もちろん御社の採用ニーズに合わせてのピンポイントな人材の紹介も可能です。

(採用成功のポイント)

・弊社が展開する就職サイト「キャリタス就活」と新卒紹介サービスを組み合わせて、弊社が母集団形成から内定承諾に至るまでをサポート。
・専任の弊社学生担当が学生一人一人と面談を重ねることで、学生と信頼関係を構築。学生の本音を把握し、学生個人の志望にあわせた形でクライアント企業様のPRを行い、応募を後押し。
また学生の抱える不安や懸念点を把握し、それらを企業様と共有しながら払拭することで内定辞退リスクを低減。

(採用成功のポイント)

・債権回収/サービサーという、金融業界志望学生でも事業理解の難しい事業を展開する企業様の初めての新卒採用。
ノウハウが無く、6月以降に採用をスタートしたところを弊社が採用ツールの選定からアドバイス。
・弊社学生担当が学生に仕事の内容を詳細に説明。社会的貢献度の大きさをアピールして応募を促した。
学生は学生担当の説明に納得し、求人の魅力を理解して内定承諾までつながった。

(採用成功のポイント)

・内定出しの時期から逆算して求人公開をスタート。
・理系の素養が必要なポジションだが、金融業界は理系学生の志望には入りにくく、企業様が自社で集めた母集団にはターゲットとなる学生がいなかった。
弊社が金融業界志望ではなく、IT業界志望の学生に求人を紹介し、銀行のIT部門の仕事のやりがいを訴求。
この結果、国立大学／理系修士の入社が決定した。