Webセミナー「【25卒】10人以上採用できる追加施策を探しているなら新卒紹介がおすすめ！」開催

本セミナーについて

弊社発行の「2024年卒・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査（2023年10月調査）」での企業アンケートの結果によると2025年卒者の採用人数見込み(調査企業全体)は、

• 今年度（24年卒）並み：56.5％
• 増える見込み：21.7％
• 減る見込み：4.1％

と、24卒より「増加」が「減少」を大きく上回っています。

このような状況の中、新卒採用人数確保のために、新たな採用ツールを検討されている企業様も多いのではないでしょうか。

そのような企業様には、新卒紹介サービスのご利用を是非おすすめします。

• ・企業調査データから考えた25卒採用の傾向と課題
• ・新卒紹介サービスが10人以上採用できる施策となる理由
• ・10人以上の採用に成功した事例の紹介

についてお伝えした今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介しますので、新卒紹介のご利用経験の無い企業様はもちろん、既にご利用頂いている企業様も是非ご覧下さい。

【企業調査データから考えた25卒新卒採用の傾向と課題】

まずは、24卒採用の困難さを示す調査結果からご紹介します。

(データは弊社発行「2024年卒・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査（2023年10月調査）」より)

1．内定者充足率

• 調査企業全体：67.9％ (23卒採用同時期 71.3%)
• 従業員数300人未満の企業：59.9％ (同63.0％)
• 従業員数300～999人の企業：70.4％ (同73.6％)
• 従業員数1000人以上の企業：78.1％ (同79.6％)

2．内定辞退者の増減

調査企業全体：

• 3割以上増　11.4%
• 1～2割増　25.1%

従業員数300人未満の企業：

• 3割以上増　11.7%
• 1～2割増　22.3%

従業員数300～999人の企業：

• 3割以上増　12.4%
• 1～2割増　23.8%

従業員数1000人以上の企業：

• 3割以上増　9.2%
• 1～2割増　31.9%

3．企業調査データから考えた25卒新卒採用の傾向と課題

「従業員数1000人以上の企業」でも、24卒採用の充足率は70％台であり、40％以上が「内定辞退者が増えた」と回答している一方で、25卒採用では、多数の企業が24卒以上の人数の採用を計画していることを考えると、

25卒採用は企業側にとってさらに厳しい環境となることは明らかであり、「劇的な母集団の増加」が見通せない中では、選考中から学生の本音や懸念点を理解し、適切なフォローを行っていくことが企業にとっての課題であり、承諾率を上げていくポイントとなるといえるでしょう。

【新卒紹介サービスが10人以上採用できる施策となる理由】

それは弊社新卒紹介サービスの3つの特徴によります：

• 1．新たな母集団を獲得できる
• 2．企業側の採用の手間がかからない
• 3．内定辞退を極力防げる

以下に、それぞれの特徴について説明していきます。

1．新たな母集団を獲得できる

学生が新卒紹介サービスへ登録する理由で多いものが、

• 「就職サイトだけでは自分の価値観(待遇や条件、環境など)に合った企業は探しきれない」
• 「自分の価値観に合った企業を紹介して欲しい」

というものです。

弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて面談を重ね、学生の価値観や具体的な志望などを理解しながら企業様を紹介していきます。

学生の価値観にあわせて、その学生がもともと志望していなかった業界や職種を紹介することも可能であるため、御社がポテンシャルのある学生に出会う機会がさらに広がります。

2．企業側の採用の手間がかからない

弊社の新卒紹介サービスをご利用いただけば、以下のような採用関連業務を弊社にアウトソーシングいただくことができます：

• ・求人票の魅力付け
• ・説明会への集客
• ・選考調整、意向確認など

これにより採用担当者様は、その限られた時間を学生と向き合うことに注力することが可能となります。

3．内定辞退を極力防げる

学生は内定が出た後も、就職することに対する不安や懸念を抱えていることが多く、それらは直接企業には相談しにくいと感じています。

そして、その不安や懸念が解決されないまま放置されると、それが内定辞退に繋がっていきます。

弊社の新卒紹介サービスをご利用頂けば、学生アドバイザーが、学生との本音の対話の中で学生が抱えている不安や懸念を把握。

企業の担当者様と協力しながら学生に正しい情報を与えていくことで学生の迷いを払拭し、承諾に繋げていくことが可能となります。

【新卒紹介サービスのご利用で10人以上の採用成功！その事例と決定要因】

事例1．

(概要)

• 承諾数：13人　(24卒)
• 紹介開始時期：1月
• 業種：金融
• 職種：総合職、アクチュアリーなど

【決定要因】

弊社が展開する就職サイト「キャリタス就活」と新卒紹介サービスを組み合わせて、母集団形成から内定承諾に至るまでを弊社が完全サポート。

事例2．

(概要)

• 承諾数：10人　(24卒)
• 業種：IT (独立系・自社開発)
• 職種： SE、CS、営業、事業計画など

【決定要因】

弊社の提案でESを弊社保有の履歴書で代用。学生がエントリーしやすくすることで母集団を確保。

今回ご紹介した成功事例の詳細や、その他の採用成功事例については、お気軽に弊社までお問合せください。

【まとめ】

今回のセミナーでは、10人以上の採用に向けての追加施策として「新卒紹介サービスをさらに有効に活用する方法」についても詳しくご紹介しました。

御社にとって必ず有益な情報となることを確信しておりますので、その内容について弊社担当まで是非お問い合わせ下さい。

新卒紹介サービスは、様々な採用手法がある中で唯一、企業様と学生の間に人が直接介在するものです。
学生一人一人の価値観を把握し、それらに応じた多面的なアプローチで企業様への応募を募り、承諾にまで導いていきます。

さらに難易度を増していくと思われる25卒採用の成功を目指して、弊社の新卒紹介サービスの採用を、御社でも是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。