Webセミナー「【24卒】内定式後、来年3月まで紹介できます！」開催

本セミナーについて

7月1日時点での内定保有率が86.0％(2023年7月発行「キャリタス就活2024 学生モニター調査結果」)より)と、内定出しの早期化が目立った24卒採用も後半戦に入る中、「内定式後の母集団形成に苦戦している」と感じておられる採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。

10月以降は就職活動を継続する学生の数が、ガクッと減る時期です。

「さまざまな採用ツールを用いて試行錯誤しているが、なかなか学生が集まらない」

そんな課題を抱えていらっしゃる企業様に向けて、

• ・内定式後の新卒採用は弊社の新卒紹介サービスが効果的である理由
• ・新卒紹介サービス利用による内定式後からの採用の成功事例

等をご紹介するセミナーを開催しました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介しますので、特に「10月以降も積極的に新卒採用を検討されている」企業のご担当者様は是非ご覧下さい。

この実績を生み出す要因の一つが、専任の学生アドバイザー(キャリアアドバイザー)という「就職活動のプロ」の存在です。

この「プロ」の存在が以下のような効果を生みだしていきます。

(1)プロが面談→適性にあった求人紹介で母集団確保

弊社の新卒紹介サービスでは、学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて面談を重ね、本人の具体的な志望や本音などを確認。

その上で企業様の求人を紹介していきます。

プロの目線で学生の個人の価値観、適性にあわせた紹介ができることが、母集団の形成から選考への接続の点で効果を上げていきます。

(2)プロによる個別フォローで内定承諾へ

「内定まで出しても、承諾まで至るのは難しい」と考える採用担当者様も多いのではないでしょうか。

内定が出た後も、学生は不安や懸念を抱えていることが多く、またそれらを直接企業には相談しにくいと感じています。

その結果、その不安や懸念が解決されないまま放置され、それが内定辞退に繋がっていきます。

弊社の新卒紹介サービスでは、学生アドバイザーが面談を通して学生と信頼関係を構築。

学生が抱えている不安や懸念点を理解し、企業の担当者様と協力しながら学生に正しい情報を与えていくことで、学生の迷いを払拭します。

さらには学生が魅力に感じる企業の強みを直接訴求していくことで、内定承諾に繋なげていきます。

【新卒紹介サービス利用による内定式後からの採用の成功事例】

事例1：企業様の魅力をアピールで10月～11月で6名が内定承諾！！

(企業様の状況)

• ・従業員数200名弱のSier
• ・就活後半時期に採用をスタート。新卒紹介のみで母集団を形成。

(新卒紹介サービスご利用によって・・・)

• ・学生の気持ちを優先し、面接実施から結果出しまでの期間を最短にするよう弊社から企業様に提案。
• ・企業様の魅力である研修制度を説明会で強調するよう企業様に提案。
  選考初期の魅力付けがそのまま承諾に繋がり最終的に6名が内定承諾。

事例2：採用地別の求人公開で11月～翌年3月の間に内定承諾12名！！

(企業様の状況)

• ・製造に特化した人材会社
• ・求人公開は内定式後の11月からスタート

(新卒紹介サービスご利用によって・・・)

• ・採用地別に求人を公開し、U・Iターン希望の学生に地方ポジションを打診して母集団形成に成功
• ・弊社の学生担当が学生一人一人の就活状況を確認。学生が意思決定できるタイミングを見計らい、学生ごとの内定承諾の期限設定を企業様に提案。
  その結果、最終的に12名が内定承諾。

【まとめ】

今回ご紹介した採用成功事例の詳細や、その他の成功事例については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

また、今回のセミナーでは24卒採用の傾向を分析した詳細データもご紹介しましたので、これらデータについてもお気軽にお問合せください。

新卒紹介サービスは、様々な採用手法がある中で唯一、企業様と学生の間に人が直接介在するものであり、採用要件にあわせた人材紹介と、選考中の学生へのきめ細かいフォローにより、学生の意欲を高め、母集団形成から内定承諾率の向上までを実現していきます。

ますます難易度が高まる新卒採用において、はじめて新卒を採用する企業様にも、母集団形成に苦戦する企業様にも、時期に応じた採用フローをご提案可能である、弊社の新卒紹介サービスの採用を御社でも是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。