Webセミナー「【25卒｜SE採用】理系学生の採用比率を上げるためにはエージェントの利用がオススメ」開催

本セミナーについて

25卒採用の準備を早めに進めようと考えて、弊社にご連絡をくださる企業様が増えてきています。

いただくご相談を伺っていると、25卒採用においてもやはり、「理系の素養」を持つ学生を確保したい企業様は多い中で、

• ・理系学生の母集団形成に苦戦している
• ・「自社の魅力付けをしきれていない」、「自社の強みを学生に伝え切れていない」等の理由から、理系学生の進路の選択肢に入れず、採用が難航している

といった課題を感じている企業様も多いようです。

企業様の理系学生確保の苦戦を裏付ける、以下のようなデータがあります。

【24卒学生の就職活動の状況】

1．7月1日時点の平均エントリー社数

• 文系男子：29.6社
• 文系女子：28.1社
• 理系男子：17.7社
• 理系女子：19.4社

2．就職先を決めた時期(7月時点)

• (1) 5月まで
  理系全体：77.5％
  文系全体：51.9％
• (2) 6月以降
  理系全体：22.5％
  文系全体：48.1％

(データは弊社調査データ「2024卒理系学生の就職活動(2023年8月発行)」より)

これらのデータが示すように、

理系学生は文系学生に比べて

• ・就活で受験する企業数が少ない(就活活動量が少ない)
• ・早期で就活を終了する学生が多い

ことは明らかであり、理系学生の母集団を増やして、採用比率を向上させることは容易ではないのが実情のようです。

このような状況の中、25卒理系学生の採用を目指す企業様に向けてのセミナーを開催しました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介しますので、

• ・理系学生の効率的な母集団形成
• ・自社の強み、仕事内容の魅力を理系学生にアピールして、自社を理系学生の進路の選択肢に入れる

といった課題を解決して、25卒理系学生の採用比率向上を目指す採用担当者様は、是非ご覧下さい。

【理系学生採用には弊社の新卒紹介サービスがオススメ！！その理由は？】

1．理系学生が弊社の新卒紹介サービスに多数登録

まずは、弊社のサービスになぜ学生たちが集まっているのか、そこからご説明します。

1.1 学生一人一人の価値観にあわせて求人(企業)を紹介してくれる

理系学生が「就職先企業を選ぶ際に重視する点」は

• 第1位：「給与・待遇がよい」( 47.7%)
• 第2位：「将来性がある」( 45.5%)

(弊社調査データ「2024卒理系学生の序盤の就職活動(2023年4月発行)」より)

となっていますが、例えば「給与・待遇がよい」といっても、その価値観の詳細は学生により様々です。

弊社の新卒紹介サービスでは、専任の学生アドバイザー(キャリアアドバイザー)が学生一人一人と対話を重ねて、本人の具体的な志望や本音を確認していきます。

さらに、プロの目線で

• 「その仕事が本人の希望に具体的にどうマッチするか」
• 「学生自身の強み、専攻や経験がその企業でどのように活かせるのか」

を学生に説明しながら企業様を紹介し、紹介後も就職先決定まで様々なアドバイスをしていきます。

1.2 自分のスケジュールに合わせて就活ができる

学生によって、就活ができる時期(時間)、社数(活動量)、就活終了日の希望は変動します。

弊社のアドバイザーが介在することにより、学生と企業様の間の橋渡し・調整が可能となり、学生は安心して就活と自分の学業・研究との両立をしていくことができるようになります。

2．新卒紹介サービスならではのメリットで企業様の採用成功を後押し

新卒紹介サービスは、

様々な採用手法がある中で唯一、企業様と学生の間に、人が直接介在して「企業と学生のマッチング」を提供するものです。

弊社の新卒紹介サービスをご利用いただくことによるメリットと、その結果、実現できることは以下の通りです

2.1 【メリット1】理系学生の効率的な母集団形成が実現

(実現できること)

• ・学生のスキルに合わせて紹介する業界、企業、職種の選定を促していきます。これにより、今までその仕事、業界を見ていなかった学生にも新たな業界や職種を紹介することが可能となる。
• ・紹介する企業様の求人の特徴、入社後の仕事のイメージを学生の価値観にあわせた形で学生に伝えることができる。

2.2【メリット2】理系学生の採用成功の確率が向上

(実現できること)

• ・選考中もアドバイザーが学生と面談を重ねていき、企業様への理解度を深めさせることができる。
• ・学生の不安や懸念事項に寄り添い、企業様と協力しながら必要な対策を講じることで、学生の納得感を醸成しながら意思決定を促すことが可能となる。

【まとめ】

今回のセミナーでは、

• ・母集団形成に苦戦していた企業様の求人に対し、エントリーへのハードルを下げるための提案をして対象学生を拡大
• ・他業界、他職種を志向していた学生に「企業の規模や知名度ではなく、その企業でどのように本人の志向を実現できるのか」を説明し納得させて内定承諾
• ・並行して競合他社を受験していた学生に対し、他社よりも早く内定を通知し、その後面談を重ねて内定承諾

等、新卒紹介サービスを利用するメリットを活用して、情報系以外の学部の理系学生をSEとして採用した事例を紹介しました。

具体的にどのような対策を行い、どのように採用を成功させたのか、

気になるご担当者様は弊社担当までお問い合わせください。

文系学生と比べると、就活活動量が少なく、早期で就職先を決める傾向の強い理系学生の採用成功のためには早期の対策が必要不可欠です。

弊社新卒紹介サービスは年間を通じてご利用いただくことができますので、御社でも是非活用をご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。