過去のセミナーレポート

Webセミナー「24卒採用リスタート！300名以下のIT企業の採用は新卒紹介サービスがおススメ！」開催

2023年5月24日（水）開催

本セミナーについて

2023年5月発行弊社学生モニター調査結果によると、24卒採用における5月1日時点での内定率は70.2％と過去最高（弊社調査による。2004年調査依頼）の値を記録しました。

特に理系学生の5月1日現在の内定率は

と男女とも75％を超える学生が内定を保有している状況です。

一方で、内定保有者の中で就職活動を継続する意向を持つ学生の割合は全体で51.4％。

理系学生においては、

さらに就職先を決定して、就職活動を終了したい時期については、

と、全体の7割近い学生が就職活動は6月で終了と考えているようです。

以上のデータが示すとおり、これからの24卒採用は企業側にとっては苦戦が予想されます。

母集団を劇的に増やすことが難しいなかで、数少ない優秀な学生の採用を成功するためには、接触後のフォローへの注力による、承諾率の向上が大きなポイントであり、そのためには学生の適性や、価値基準、勤務地や給与などの待遇に対する希望といった学生の本音の把握が必要不可欠です。

このような状況の中、今回のセミナーでは特に従業員数300名以下のIT企業様に向けて、

をご紹介しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

弊社の23卒採用の成約実績は、

であり、弊社は従業員数300名以下のIT企業様の採用において豊富な成約実績を持っています。

この実績を可能としているのは、弊社の新卒紹介サービスの以下の特徴によります。

(1)企業様の知名度に関わらず応募が取れる

弊社が運営する、約40万人の学生が登録している就職サイトのデータベースから、御社の採用ターゲットに合わせた学生を集め、ご紹介に繋げることが可能。

(2)学生の本音を聞いて承諾率を向上

弊社では学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて、就活に伴走。

学生ファーストで良好な関係を築いた上で、学生の適性や価値基準、企業の雰囲気・勤務地・給与などへの要望等、学生の本音を把握した上で、企業様とのマッチングを実施。

さらに、選考中には学生が抱えている懸念点を把握し、企業様と協力しながらそれらを解決していくことで、承諾率の向上に貢献。

説明会開催、学生に対する御社の魅力の訴求、選考の日程調整、内定承諾までのフォローなどの業務は弊社にアウトソーシングして頂き、企業様は学生との面談に注力が可能となります。

また費用は完全成功報酬型でコストコントロールがしやすいため、導入しやすいものとなっています。

(企業様の状況)

就職サイトを使っての採用活動をするマンパワーが取れないため、新卒紹介サービスのみで採用活動を展開。

(結果)

7～10月の間に130名を推薦。最終的に10名が承諾

(採用成功のポイント)

(1)推薦対象はコミュニケーション力をポイントとし、学校レベル、IT経験は不問とした。その結果、もともとは営業志望など、IT業界志望以外からの承諾者も多く出せた。
(2)年次に応じた給与モデル(15年目まで) を求人票に記載し、将来的な安心感を訴求。
(3)女性管理職や女性役員など女性の活躍をHPなどでPRし、選考調整時に学生にアピールした。