Webセミナー「24卒採用未経験者向け！新卒採用のエージェント成功事例をご紹介」開催

本セミナーについて

「23卒採用は学生の売り手市場が例年以上に顕著であり苦戦した」

そう考えている採用担当者様も多いのではないでしょうか。そして新卒採用は24卒でも困難が予想されます。

23卒採用における企業様の苦戦ぶりと、24卒採用の傾向を示す具体的なデータとして、以下のようなものがあります

【23卒学生の5月までの内定率】

65.0％ (22卒は58.4％)

（弊社「2023年卒学生モニター調査レポート vlo.10 (2022年10月調査)」より）

→内定の早期化で企業間の学生争奪戦が激化

【23卒内定辞退率の増減】

• 昨年より増加と答えた企業：41.4%
• 昨年より減少と答えた企業：16.6%

（弊社「2023年卒新卒採用に関する企業調査-内定動向調査 (2022年10月調査)」より）

→「増加」と答えた企業数は「減少」と答えた企業の約2.5倍。早期で内定を出しても辞退される現実が浮き彫りに。

【24卒の新卒採用予定人数】

• 「増やす見込み」と答えた企業：22.0%
• 「減らす見込み」と答えた企業： 4.9%

（弊社「2023年卒新卒採用に関する企業調査-内定動向調査 (2022年10月調査)」より）

→「増加」と答えた企業数は「減少」と答えた企業の約4.5倍！さらなる競争激化が予測される。

このような状況の中、今回のセミナーでは

• ・はじめて新卒採用を担当する
• ・数年ぶりに新卒採用を担当する
• ・新卒採用を初めて行う企業で採用を担当する

採用担当者様向けに、24卒採用の成功に向けて、

• ・新卒紹介サービスがお勧めである理由
• ・新卒紹介サービスご利用による採用成功事例

をご説明しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

【新卒紹介サービスがお勧めである理由】

1．新卒採用ノウハウがわかる！

ご紹介企業総数8,000社以上。

幅広い業界での成約実績を持つ、弊社の新卒紹介サービスをご利用頂けば、

• ・貴社に最適の採用手法
• ・他社の採用成功事例

をはじめとした採用ノウハウを、貴社にもお伝えすることができます。

(弊社の成約実績の詳細は、弊社担当者までお問い合わせください)

2．採用担当者様の手間が省ける！

マンパワーに不安を抱えている企業様には特に、新卒紹介サービスがお勧めです。

以下のような採用業務を、弊社がサポートさせて頂きます

・求人票の作成

募集概要に基づき、学生が理解しやすく、かつ貴社に惹かれるような求人票の作成をサポートします。

・候補学生のご推薦

求める要件を満たす学生に対して、弊社が応募喚起や動機形成を実施した上で、貴社にご推薦します。

・面接日程調整・意向のフィードバック

特別なご要望がなければ、原則弊社が仲介・代行いたします。スピード感をもった選考調整は、採用成功に向けて必要不可欠です。

また、貴社の面接評価や改善点を学生に伝え、次の選考時の評価アップに繋げていきます。

・内定連絡・学生の意思確認

選考前から学生との関係構築を行っているので、学生が就活で大切にしたいことに寄り添い納得できる意思決定を後押しします。

学生の状況にあわせた承諾期限設定や、内定者面談を行いながら、内定承諾へのフォローアップを実施します。

これらの弊社サポートにより、採用担当者様は説明会や学生との面談などの業務に注力でき、承諾率を上げていくことが可能となります。

3．辞退リスクを下げることができる！

弊社では学生一人一人に専任の学生アドバイザーがついて、じっくりと面談を行い学生との信頼関係を構築しています。

学生アドバイザーは以下のような業務を行い、貴社と協力しながら学生を承諾へと導いていくことで、辞退リスクを低減します。

• ・学生の価値観を考慮しながら、本人の適性にあった企業様を紹介
• ・選考に向けての事前トレーニングや、面接後のフィードバックにより、学生の自信や企業様への適性をアップ
• ・学生が抱えている不安や懸念点を把握し、貴社と協力しながら解決策を講じる

【新卒紹介サービスご利用による採用成功事例】

【成功事例1：第二新卒採用から新卒採用に切り替えて4名の採用に成功！】

(クライアント様の状況)

損害保険の鑑定業務を行う企業様。

第二新卒募集を行ったが採用できず、新卒採用に転換。しかし「オンラインセミナーを開催したことがない」等、新卒採用ノウハウの不足で、ここでも苦戦。

(採用成功のポイント)

弊社とタイアップでの無料オンラインセミナーを開催。

集客からファシリテーションまで弊社が代行したことで、企業様は学生へのプレゼンテーションに注力。

最終的に4名の採用に成功。

【成功事例2：初めての新卒採用。ノウハウ＆マンパワー不足を補い5名の採用に成功】

(クライアント様の状況)

外資系の消費財メーカー様。

新卒採用は初めてで、採用担当者様も1人だけのためノウハウ、マンパワーともに不足。

(採用成功のポイント)

採用担当者様のマンパワー不足に対応するため、効率重視の採用手法として、弊社からオンデマンドによる説明会実施と、ESからの選考実施を提案。

最終的に5名の採用に成功。

【成功事例3：管理部門で5名の新卒採用に成功】

(クライアント様の状況)

エンジニアリング業務を行う企業様。

管理部門で新卒採用を計画するも、職種の知名度がなく応募がなかった。

(採用成功のポイント)

弊社の学生アドバイザーが学生に対して職種の理解を促進し応募者を確保。選考中も学生が抱えていた懸念点を企業様と協力して次々と解消。

最終的に5名の採用に成功。

【まとめ】

新卒採用に苦戦していた企業様の問題を解決した、各成功事例の詳細については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

完全成功報酬制のため、コスト的にも導入しやすい弊社の新卒紹介サービスのご利用を、御社でも早期にご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。