Webセミナー「【24卒採用】専門商社向け『ボストンCF学生を≪初期費用0円≫で採用する方法』」開催

本セミナーについて

新たなビジネスマーケットを求めて、グローバルな事業展開を実現していくためには、「グローバルに活躍できる人財の確保が必要不可欠」であることは、採用ご担当者様の多くが感じられているのではないでしょうか。

その一方で、総務省「グローバル人財育成の推進に関する政策評価(2017年7月)によると、70％以上の企業が「海外事業に必要な人財を十分に確保できていない」と回答しています。

このような状況の中、今回のセミナーでは、語学力に加えて、海外で学んだ経験に基づく「コミュニケーション能力」や「バイタリティー」といった資質を求めて、

日本人留学生(正規留学・交換留学・短期留学)の採用を目指す専門商社様向けに、「初期費用0円」で採用を実現できる方法をご紹介しました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介します。

就活におけるグローバル人財の特徴

1．志向性(選社基準)

弊社の「海外留学生の就職活動に関する調査結果」(2019年4月発行)によると、就職先を決めるための選社基準は、国内学生と日本人留学生では、以下のように特徴が異なっています。

国内学生の選社基準：

• 「福利厚生の充実」
• 「休日・休暇の多さ」
• 「業績・財務状況の良さ」

など企業の表面的特長を重視する傾向が強い

日本人留学生の選社基準：

• 「仕事内容が魅力的」
• 「社会貢献度が高い」
• 「世の中に影響力が大きい」

など仕事内容を重視する傾向が強い

また日本人留学生は国内学生に比べて、

• 「高いスキルが身につく」
• 「優秀な人財が多い」
• 「若手が活躍できる」

など自分のスキルやキャリアを重視するという傾向もあります。

(本データの詳細については弊社にお問い合わせください)

2．就活のタイミング

日本人留学生はその留学先によって就職活動できるタイミングが異なり、また国内大学に比べて授業の課題が多いため、就職活動は短期的にしか行えず、卒業後に就職活動を行う学生も多いという特徴があります。

これは企業側からみたら「国内の就活スケジュールに合わない」学生が多く、「通年で採用する企業に有利」とも言えることになります。

3．就活の情報源

【正規留学生の就職活動の情報源】

留学生向け就職サイト：95.1％

留学生向け就職イベント(オンライン)：54.9％

(弊社「2023年度海外留学生のキャリア意識と就職活動状況(2022年4月) より)

このデータが示す通り、日本人留学生は「留学生向けの」就職サービスを利用して就職する傾向が強くなっています。

逆に言うと、「留学生向けの採用サービスを使わないと、日本人留学生＝グローバル人財とはなかなか出会えない」ということになります。

弊社のグローバル人財採用支援サービスのご紹介と採用成功事例

1．弊社のグローバル人財採用支援サービス

弊社では様々なプラットフォームを展開して、御社のグローバル人財採用をサポートしています。

【ボストンCF】

弊社は1987年にボストンで海外大学生向けの就活イベントである、キャリアフォーラム(Career Forum：CF)を初開催。

このイベントは現在、海外の大学・大学院で学ぶ留学生をはじめとするバイリンガルの人財と、優秀なグローバル人財を採用したい企業様にとって、欠かすことのできない貴重な就職活動のスタンダードとなっています。

2022年11月4日～6日に開催した「ボストンキャリアフォーラム2022」には、

• 参加企業数：146社
• 参加者総計：6,852名

が集まり大盛況となりました。

【CFN】

日本語・英語バイリンガルの学生、社会人の約15万人が登録している世界最大の日英バイリンガル採用データベース

【CFNエージェント】

キャリタスの新卒紹介サービス「CFNエージェント」では、CFN利用学生向けに登録促進を行っているため、日本人留学生も多く登録しています。

専任の学生アドバイザーが学生一人一人と対話を重ねて、本音や要望を確認。

学生の価値観にあわせて企業様を紹介し、選考を通じて企業様の理解度を深めさせることで、企業様が求める人財の採用成功の確率を向上させます。

【Grobal Career.com】

グローバル人財に特化して、日本国内での採用活動で出会うことが難しい留学生に対して、スカウト型でオファーを送る「ダイレクト リクルーティングサービス」

学生のプロフィール情報【自己PRや研究内容など】を閲覧して御社のニーズに合う学生へのピンポイントでのアプローチが可能です。

2．グローバル人財採用成功事例

弊社のグローバル採用支援サービスでは、「ボストンCF」や「CFN」のイメージが強いかもしれませんが完全成功報酬型の「CFNエージェント」でも、豊富な実績があります。

【採用成功事例：採用担当者のマンパワー不足。選考対象を絞ってピンポイントで採用を！】

(企業様の状況)

• ・機械系の商社/従業員数100～300名
• ・新卒採用専任の担当者がいないため弊社サービスを利用
• ・入社後、早いタイミングで海外営業に従事できる、語学力だけでなく海外での生活経験のある学生の採用を希望

(実績)

・海外大学院生をご紹介。

学部は理系だったが、自身の経験が活かせることを本人に納得いただき内定承諾。

【まとめ】

今回のセミナーでは、成功報酬型でのご利用も可能なダイレクトリクルーティングサービス「Global Career.com」の詳細説明も行いました。

これらの詳細については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

日本国内で普通に採用活動をしているだけでは出会えない優秀な人財の採用を、「初期費用0円」で実現することを目指して、弊社サービスのご活用を御社も是非ご検討下さい。