過去のセミナーレポート

Webセミナー「24卒新卒紹介／中堅IT企業向け夏インターンなしで有効母集団形成のためのエージェント活用法」開催

2022年10月12日（水）開催

キャリタス就活新卒紹介サービス
Webセミナー「24卒新卒紹介／中堅IT企業向け夏インターンなしで有効母集団形成のためのエージェント活用法」開催

本セミナーについて

24卒採用について採用担当者様にご相談頂く機会が増えてきました。その中でよく聞く声は、「昨年よりも母集団形成が難航しそうだ、、、」というものです。

現在の新卒採用の定石は、「夏インターンシップから学生の認知を高めて母集団形成に繋げる」であり、業界を問わず採用増の傾向が強い24卒採用を勝ち抜くために、予算を増やし積極的にインターンシップを広報している企業様が増えています。

一方で、この夏のインターンシップで思うように学生を集められず「有効な母集団形成が実現できていない」と強く感じられている採用担当者様も多い・・・というのが実情のようです。

このような状況の中、今回のセミナーは、近年、「学生が就職を希望する業界」で上位に君臨しているものの、同業他社間のバッティングの影響などにより内定辞退も多くなっている、IT業界その中でも、特に新卒採用に課題を感じていらっしゃるであろう中堅企業の皆様向けに、弊社の新卒紹介サービス活用事例をご紹介しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

【新卒紹介サービス活用で夏インターンなしでの採用成功事例】

成功事例1：3月に内定承諾！独立系IT企業(社員306名)のITコンサルタント候補

(クライアント様の状況)

早期に求人票を公開。年明けから説明会を開催。

(弊社紹介学生の状況)

・首都圏の国立大教育学部学生
・大学2年夏に1Day仕事研究などのイベントに応募するもESの書き方がわからず苦戦
・大学3年の春から夏にかけ、各社の説明会やインターンに参加するも、ESを書くのが嫌だった
・就活を早く終らせて、大学生としての学業や自己研鑽に注力したかった
・新卒紹介サービスに登録すれば、登録時のレジュメだけで企業の説明会に参加できるので、新卒紹介サービスに登録した

(内定承諾まで)

・弊社の学生担当が学生と対談を重ねて、学生の志望は以下のとおりであることを確認。
- - プログラミング言語のスキルを身につけて海外でも通用する人材になりたい。
- - ITエンジニアとして1人でコツコツ働くより、「ITコンサルタント」として様々な人と話してプロジェクトを作る経験がしたい。

このような志望を実現できる会社として、クライアント企業様を紹介

学生が就職先を決定することへの不安を感じていたことを察知した弊社が、不安払拭のためクライアント企業様に、先輩社員との面談の実施を提案。
面談の結果、学生は「この会社が好き」という社員が多く「社員同士の交流がありながらも、個人主義で体育会系のノリがない」、「転職してきた社員の定着率が高い」社内の雰囲気に共感を覚えて内定承諾を決意した。

事例2：4月に内定承諾！ユーザー系IT企業(社員349名)のシステムエンジニア

(クライアント様の状況)

2月から説明会を開催。

(弊社紹介学生の状況)

・地方の公立大経済学部学生
・大学3年12月から就活開始
・留学に力を入れたいため、早期で就活は終らせたかった
・WEB説明会に参加していたが、WEB経由の情報だけではどの企業も同じように見え、自分に合う企業を見極められなかった
・「プロのエージェントから企業を紹介して欲しい」と考え、新卒紹介サービスに登録

(内定承諾まで)

・「職種は営業以外」「転勤は避けたい」という学生の志望に基づき、弊社の学生担当がIT業界を薦めた上で、クライアント企業様を紹介
・学生は数学が好きでデータを扱う仕事に興味があったが、文系専攻の自分がこの会社で活躍できるか不安を感じていた。
・不安払拭のため、その仕事を専門として活躍している文系の先輩社員との面談を実施。先輩社員の話を聞き、自分もこの会社で活躍できるという自信をもてた結果、学生は内定承諾を決意した。

【採用成功のポイント】

弊社の新卒紹介サービスをご採用いただけば、

(1) 約40万人の会員数（22卒実績）を誇る「キャリタス就活」をバックボーンとした、幅広い学生へのアプローチによる適正な母集団形成
(2) 専任の学生担当が学生一人一人と面談を重ねることによる、学生との信頼関係の構築と本音の把握で
- ・学生個人の志望にあわせた形でのクライアント企業様のPRと応募への後押し
- ・学生の抱える不安や懸念点の把握と、それらを企業様と共有しながら払拭することによる、内定辞退リスクの低減

が可能となり、企業様の採用成功率の向上が実現されます。