Webセミナー「23卒採用☆成功事例をご紹介☆内定式後の新卒採用は新卒紹介サービスがオススメ！」開催

本セミナーについて

10月の内定式を境に23卒採用も終盤戦を迎えている企業様も多いのではないでしょうか。

7月1日時点での内定保有率が84.9％と、近年最高の内定率により、「採用活動が長期化し苦戦している」と感じておられる担当者様もたくさんいらっしゃると思います。

このような状況の中、23卒採用を継続されている企業様に向けて、「弊社の新卒紹介サービスを利用した、内定式後からの新卒採用の成功事例」をご紹介するセミナーを開催しました。

今回のセミナーの内容の一部をここでご紹介します。

【事例1：内定式後に新ポジションの募集決定！採用要件に合う学生を探せ！】

(Before /企業様の状況)

• ・内定式後の10月に急遽、管理系部署への新卒学生配属が決定
• ・既に内定している学生の職種は、エンジニアと営業職のみ。管理部門の要件に合う学生はゼロ
• ・急遽募集を開始したものの、就活生の少なくなった時期のため母集団形成に大苦戦

(After /弊社新卒紹介サービスによるアクション)

• ・企業様の管理系部署の採用要件を明文化
• ・弊社の新卒紹介サービス登録学生の中で、要件に合う学生に応募を打診
• ・企業様の選考開始前に、弊社学生担当が学生に対して選考対策と企業様の魅力付けを実施

(結果)

1月に学生をご紹介、2月に入社決定

(採用成功のポイント)

弊社の新卒紹介サービスをご利用頂けば、様々な企業様に学生たちをご紹介してきた弊社の豊富な実績の活用により、「客観的な目でみた採用要件の明確化、言語化」が可能となります。

これにより「実績が少ない職種の急な採用」の実現可能性が高まります。

【事例2：地元の仕事に順応できる学生を求め、地元の学生採用を目指すも母集団形成が難航】

(Before /企業様の状況)

• ・北海道を地盤とする企業様。採用ターゲットは地元の学生
• ・例年は大学からの推薦学生を採用してきたが、この年は紹介がなかった
• ・イベントへの出展等、手は尽くしたが求める要件にあう人材は集められなかった

(After /弊社新卒紹介サービスによるアクション)

• ・北海道での暮らしや仕事の特有性に順応できる営業職社員を求める企業様に、「その要件を満たすためには、必ず地元の学生である必要はあるのかを確認し」採用要件の再考を提案
• ・弊社の新卒紹介サービス登録学生の中で、営業適性がある学生に応募を打診

(結果)

北海道出身ではない学生の入社決定。入社後も配属先で活躍中

(採用成功のポイント)

営業職志望の学生の多くは「転勤や地方への配属はあるもの」と考えています。

弊社の新卒紹介サービスでは、「専任の学生担当が学生一人一人に向き合い、本音での対話を重ねながら、客観的なアドバイスを実施」しています。

今回のケースでも学生担当が学生との対話の中で、北海道での仕事や暮らしについての説明、企業様の魅力の訴求と応募の打診を実施し、内定承諾・入社に繋げていきました。

【事例3：退職者が出て、急遽年末から採用開始！新卒採用ノウハウの不足で大苦戦】

(Before /企業様の状況)

• ・採用は若手の中途人材が主体の企業様。営業所で退職者がでたため、12月に入り急遽人材の募集を開始するも、候補者は集まらず
• ・新卒にターゲットを広げて候補者を探すが、新卒採用のノウハウが無く採用は難航

(After /弊社新卒紹介サービスによるアクション)

• ・企業様に採用要件の明文化と選考フローの構築を提案
• ・弊社主導で対面形式での学生向け説明会を開催
• ・年をまたいだ選考スケジュールのため、弊社の学生担当が、応募した学生と対話を重ねながら入社への意欲の維持・向上に注力

(結果)

「元々の募集は1名のところ、募集要件に合致する学生2名の採用が決定」

(採用成功のポイント)

新卒採用成功へのポイントは、その年ごとのマーケットの状況や学生たちの特徴により変化し、採用成功の可能性はその採用戦略に大きく左右されます。

弊社の新卒紹介サービスをご利用いただければ、「時期に応じた最善の採用フローのご提案」が可能です。

また、「母集団形成や選考調整などの採用業務の完全アウトソーシング」が可能となり、はじめての新卒採用の企業様にも、内定承諾率を高めるパートナーとして新卒採用を支援させていただきます。

【まとめ】

今回のセミナーでは、弊社の調査データに基づく23卒採用の傾向の分析結果もご紹介しました。

データの詳細については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

新卒紹介サービスは、「様々な採用手法がある中で、企業様と学生の間に人が直接介在する」ものです。

専任の学生アドバイザーが学生一人一人に向き合い、本音での対話を重ねながら「学生の価値観にあわせて企業様を紹介し、選考を通じて企業様の理解度を深めさせることで、企業様が求める人材の採用成功の確率を向上させます。」

過去にない高水準の内定率により、最高難易度となっているといってよい23卒採用の終盤戦を勝ち抜くため、「約40万人の会員数（22卒実績）を誇る「キャリタス就活」をバックボーンにした幅広い学生へのアプローチで、多数の企業様の採用成功に貢献している」弊社の新卒紹介サービスの採用を是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。