Webセミナー「23卒夏採用は新卒紹介サービスがお勧め」開催

本セミナーについて

23卒採用は各企業の採用意欲の高まりから、7月1日現在での就活中の学生の内定率が

84.9％(前年同期実績：80.1％）
（キャリタス就活 2023 学生モニター調査結果　2022年7月）

と、過去にない高さを記録しています。

エージェントサービスには例年以上に企業からの申込が集まっており、企業規模を問わず学生の取り合いが発生しているようです。そのため、採用活動に苦戦している担当者様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは23卒夏採用を実施されている企業様に向けて、

23卒採用の傾向を示す客観的なデータをお伝えした上で、このような状況の中で採用成功の確率を高めていくためのご提案をさせて頂きました。

約40万人の会員数（22卒実績）を誇る「キャリタス就活」をバックボーンに、幅広い学生にアプローチが可能であり、毎年多数の企業様の採用に貢献させて頂いている弊社の新卒紹介サービスをご利用頂くメリットについてご紹介しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

【企業調査結果から考える23卒採用の傾向】

(2022年6月発行の弊社「2023年新卒採用に関する緊急調査」より)

1.　23卒採用予定数

(全体)

• 22卒採用より増やす：33.1％
• 22卒採用と同程度：56.8％

(従業員数1000人以上の企業)

• 22卒採用より増やす：44.0％
• 22卒採用と同程度：48.0％

であり、

• ・22卒採用と比較し、全体では約3分の1の企業が採用数増加を予定。「昨年と同程度」まで含めると約9割となる。
• ・1000人以上の企業の「前年より増やす」割合が高い。

という特徴から、採用において大手企業とのバッティングがおきやすくなっています。

2.　23卒採用に対する企業の感触

(1)セミナー参加者数(WEBセミナー含む)について(22卒採用時と比較して)

• 大幅に増えた：3.8％
• 増えた：27.0%
• 減った：29.7%
• 大幅に減った：6.1％

(2)本選考応募者数について(22卒採用時と比較して)

• 大幅に増えた：2.4％
• 増えた：22.6%
• 減った：32.0%
• 大幅に減った：6.3％

(3)現時点での採用活動の感触

(全体)

• 大変順調：2.4%
• 順調：23.1%
• 苦戦：33.6%
• 大変苦戦：8.6％

(従業員数1000人以上の企業)

• 大変順調：2.2%
• 順調：28.9%
• 苦戦：31.1%
• 大変苦戦：6.7％

以上のデータから、

• ・セミナー参加者数は「減った」と感じる企業が、「増えた」と感じる企業をやや上回る。
• ・本選考は「減った」と感じる企業が圧倒的に多い。
• ・4割以上の企業が「採用活動に苦戦」と感じ、従業員数1000名以上の企業でもほぼ同様の傾向である。

ことがわかります。

3.　採用において感じる課題(上位3つ)

• ・母集団形成/応募者の確保：61.2% (前年度46.0％)
• ・選考中辞退/内定辞退：54.8% (前年度49.4％)
• ・インターンシップ/プレ選考期からのつなぎとめ：47.3% (前年度43.1％)

「母集団形成に課題」と感じている企業が、前年を大きく上回っていることが大きな特徴と言えます。

【夏採用は新卒紹介サービスがお勧めの理由】

1.　採用業務の効率化が実現

人事採用担当者様は、マルチに業務を担当し多忙を極めている方が多いのではないでしょうか。

例えば、

23卒採用と並行しての

• ・24卒インターンシップの準備
• ・中途採用業務
• ・社内の人材育成（研修）業務

などなど。

弊社の新卒紹介サービスをご利用頂けば、担当する企業担当によって、以下のサポートが可能です。

(1)採用業務の代行

(代行業務例)

• ・母集団形成
• ・選考調整
• ・学生の意向確認

(2) WEBセミナー支援から、採用フロー、スケジュールなどのトータルでの提案

により、御社の採用業務の効率化が実現します。

( 採用業務のマンパワーや、WEBセミナーのノウハウが不足している企業様には特にお勧めです)

また、弊社に対する費用は、

完全成功報酬制

であるため、コスト面でも効率的です。

2.　承諾率向上に貢献

弊社の新卒紹介サービスでは、専任の学生アドバイザーが学生一人一人に向き合い、本音での対話を重ねながら、客観的なアドバイスを行っています。

これにより、

1. (1) その学生の価値観にあわせた言葉や手段で企業(求人)の魅力付けを行い、学生たちの意思決定をサポート
2. (2)企業様では直接聞き出すことが困難な、学生が感じている懸念点の把握と、企業様と協力して対策を講じることによる、学生の不安の払拭

が可能となり、御社の承諾率の向上に貢献します。

まとめ

• ・新卒紹介を効果的にご利用頂く方法
• ・新卒紹介サービス採用による採用成功の事例

等についてもご紹介しました。

これらの詳細については、弊社担当までお問い合わせ下さい。

新卒紹介サービスは、

様々な採用手法がある中で数少ない、企業様と学生の間に人が直接介在して「企業と学生のマッチング」を提供するものです。

過去にない高水準の内定率を示す23卒採用の成功に向けて、弊社の新卒紹介サービスの採用を是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。