Webセミナー「【23卒採用】中堅IT企業向け理系学生比率向上のための新卒紹介サービスの使い方」開催

本セミナーについて

「DX改革」というキーワードが至る所で注目され、これまで以上に理系のバックボーンが必要な仕事が増加しています。そのため理系学生の採用に課題を感じている企業様は多いのではないでしょうか。

もともと理系学生に人気のあったIT業界といえども、同業他社だけではなく異業種の他社とも競合する機会が増え、理系学生採用の難易度は増加しているようです。

このような状況の中、本セミナーでは

• ・理系学生の採用を目指す企業様が理解しておくべき「理系学生の就活」の特徴
• ・「理系学生採用成功」のための3つのポイント
• ・中堅規模のIT企業様の22卒採用における理系学生採用の成功事例

をご紹介しました。

今回のセミナーの内容の一部を、ここでご紹介します。

1．「理系学生の就活」の特徴

22卒採用実績データからわかる理系学生の就活の特徴は；

• (1)早期から就活を開始
• (2)就職活動量は文系学生より少ない
• (3)早期に就職先を決定する

の3点となります。

各特徴に関する実績データ(キャリタス就活2022学生モニター調査結果より)を以下にご紹介します。

1.1　就職活動の開始時期

「就職のために業界研究を始めている」と答えた学生の割合の推移は以下の通りでした。

(2020年7月)
理系全体：49.9％　文系全体：30.4％
(2020年10月)
理系全体：74.1％　文系全体：63.2％
(2021年1月)
理系全体：91.6％　文系全体：84.3％

理系学生のデータはどの時期においても文系学生を上回っていることから、理系学生は文系学生よりも早期から就活を開始していたことがわかります。

1.2.　就職活動量

22卒の理系学生と文系学生の就職活動量(7月時点)を対比した結果は以下の通りです。

(エントリー社数平均)
理系全体：19.6社　文系全体：34.9社

(企業セミナー参加社数平均)
理系全体：11.2社　文系全体：19.1社

(面接社数平均)
理系全体：6.7社　文系全体：10.8社

これらのデータから、理系学生の就職活動量は文系学生より少なかったことがわかります。

1.3.　就職先決定時期

(3月末まで)
理系全体：36.0％　文系全体：18.2％

(5月末まで)
理系全体：83.3％　文系全体：68.6％

就職先を決定している理系学生の割合は、3月末までにおよそ3分の1、5月末には8割以上と、就職先の決定時期は文系学生よりかなり早かったことがわかります。

(22卒学生の就活の詳細データについては弊社までお問い合わせ下さい)

2．「理系学生採用成功」のための3つのポイント

理系学生の採用を成功させるには、その就活の特徴に対応して、以下の3点の対策を取ることが必要不可欠となります；

(1)序盤から対策実施

早期に就活を開始し、就職先決定のタイミングが早い学生も存在する理系学生採用のためには、企業様も序盤から対策を行うことが大切になります。

最近は就職サイトと、新卒紹介サービスを併用する学生が増えていることから、

企業側も就職サイトと併用で弊社の新卒紹介サービスにお申し込み頂ければ、理系学生の速い動きに合わせた適切な時期での採用活動実施、優秀学生の母集団形成が可能となります。

(2)あらゆる手段を使って母集団を形成

文系学生より就活量が少ない理系学生に対しては、企業様は学生が来るのを待つのではなく、間口を広げて出会いのチャンスを拡大していく必要があります。

(3)学生の事情にあわせた柔軟な選考

理系学生は研究等の事情により、活動できる時間の制約を抱えています。
さらには学生の居住地、志望度などの事情等も合わせて考慮し、

「全てオンラインでの選考とする」「必要に応じて対面での内定者面談を実施する」等、企業様の臨機応変の対応が承諾率向上のカギとなります。

弊社の新卒紹介サービスをご利用頂くことで、企業様は学生たちの本音をより知ることができ、学生個々の事情に合わせた柔軟な対応が可能となります。

3. 22卒採用における中堅IT企業様での理系学生採用成功事例

【事例1】新卒紹介サービスの早期活用で地方国公立理系との接点増！！

弊社の新卒紹介サービスを早期からご活用頂いた独立系IT企業様は、

就職サイトと並行して新卒紹介サービスに登録している理系学生をメインターゲットに母集団を形成、

さらに弊社の学生アドバイザーが

• ・地方国公立理系学生に対して企業様の魅力を訴求
• ・学生たちから聞き出した本音を反映して、最終選考まで全てをオンラインで実施するよう企業様に提案

した結果、12名の理系学生の内定が決定しました。

【事例2】企業規模と知名度不足から理系学生採用に苦戦していた企業様で2名の内定承諾！！

社員数50名未満ながら、異物感知システムなどの画像解析に強みを持つIT企業様に対し、

弊社の学生アドバイザーが

• ・画像処理関連の研究室に所属するピンポイントの人材を見つけ出し、企業様の魅力を訴求
• ・IT業界以外を志望して就活していた学生に対して、この学生の価値観が企業様の魅力に重なることをアピールして応募を後押し

この結果、2名の理系学生の内定承諾が実現しました。

【事例3】条件緩和の提案で、隠れた優秀人材との出会いを創出！！

大手メーカー向けのソフトウェア第三者検証を請け負う企業様に対し、

弊社の学生アドバイザーが

• ・新卒採用としては年齢がネックになっていた29歳の国立大の大学院生(医学部狙いで浪人を繰り返していた)の優秀さと人柄の良さを企業様に推薦

等により、2名の理系学生の内定承諾に成功しました。

まとめ

弊社の新卒紹介サービスは理系学生対応の専門チームを持ち、22卒では前年比の2倍の登録者を集め、成約企業様のうち19.8％がIT・情報処理企業様という実績を残しています。

御社の採用ニーズや、採用に向けての課題に合わせて、ピンポイントの紹介も可能な弊社の新卒紹介サービスの活用を、是非ご検討下さい。

お問合せをお待ちしております。