Webセミナー『はじめての新卒エージェントで採用成功させるための3つのポイント』

本セミナーについて

過去最高水準の内定率を記録している22卒採用は、インターン実施企業への内定の増加や、理系男子のエントリー社数減少など、気になるトレンドを見せています。
(22卒採用最前線の詳しいデータが気になる方は是非、弊社にお問い合わせ下さい)

このような状況の中で、「新卒紹介サービス」に対する期待も高まっており、弊社にお寄せ頂いている新卒紹介求人者数も、

• 2013年：約300社
• 2020年(21卒採用)：約1500社

と増加の一途を記録しており、「採用成功」に向けて、弊社にお寄せ頂いている企業様からのご期待が年々高まっていることが、データからも感じられています。

今回開催したセミナーでは、

• ・完全成功報酬制のため、コスト管理がしやすい
• ・企業様と学生の間に入り学生の価値観や大切にしたいことに合わせて、企業様をご紹介することができる

企業様にとってのメリットが大きい採用手法である、新卒紹介サービスをより効果的にご利用頂き、新卒採用成功につなげて頂くためのポイントをお話ししました。

気になるその内容のいくつかを、ここでご紹介します。

新卒エージェントでの採用成功のための3つのポイント

① (紹介前の準備)ターゲット学生を集めるために

「学生が応募したくなるような押しポイントは何か？」
学生の興味をひくようなキーワード、例えば以下のような点を、学生の目線になって、検討してみて下さい。

• ・自社がオンリーワンである点
• ・自社がナンバーワンである点
• ・給与、勤務地、福利厚生等の条件・待遇など

弊社にご相談頂ければ、経験豊富な弊社エージェントが御社の「押しポイント」を見つけ出すお手伝いをさせて頂きます。

② (紹介中のやりとり)承諾率・辞退率を改善するために

「採用成功」に向けては、企業側が学生たちと取っていくコミュニケーションもまた、大きなカギを握っています。

そのために必要なこと、それは
「企業側が学生たちの本音に応じること」です。

コロナ禍によるWeb面接の増加で、学生たちは、自分が働くことになる職場や仕事内容に関する生の情報を手に入れにくくなり、その多くが就職に対して不安を感じているのが実情です。

学生たちと「選考以外の接点」を設けること。
例えば人事ご担当者以外の、現場にいる社員との面談を設け、職場の雰囲気や実際に行う仕事の内容を紹介する等の対応を取り入れていくことで、企業に対する学生たちの理解度が高まり、志望度も高まっていきます。

弊社にご相談頂ければ、エージェントが御社と協力して学生たちの本音に対するヒアリングを行い、実際に学生たちが今、抱えている様々な懸念点の払拭へのお役に立ってまいります。

③紹介学生が上がってこない時は？

せっかく新卒紹介サービスを利用しようと思ったのに、思うように学生が集まらない・・・。そんな時はこんな対応をしてみて下さい。

• ・Webツールを活用し参加しやすい環境を整える
• ・募集学生の対象要件を広げる
[
• ・求人票の見直し
  (法令遵守はできているか？事業内容や、仕事内容はわかりやすいか？)
• ・採用活動時期の見直し
  (特に理系の学生は早々に活動終了する学生が多いので、早めにエージェントにご相談下さい)

セミナーでは他にも、「そんなことまでいうの？」と言われるような、リアルな新卒採用の姿をご紹介していますので、採用成功に向けてのポイントの「もっと詳細を」と思われた方は、是非お問合せ下さい。