理系人材の新卒紹介サービス

機械系学生の母集団が不足していた同社と機械系学生のマッチング事例です。

メーカーを志望している学生でしたが、業務内容が分かりづらいという学生の不安を、企業と連携しながら、弊社からフォローアップ面談を行いました。

結果、学生の企業理解促進にも繋がり、面接でのパフォーマンスも向上。

同社からも高いご評価で内定をいただけ、学生も納得して承諾して頂きました。

知名度の低さを課題にされていた同社から、お声がけをいただきました。大手ITコンサルティング企業へ、受験学生の多くが逃げられてしまうことが最大の課題でした。

AIなど機械学習を専攻している学生に対して、ご本人の専攻内容を将来的に活かせる企業としてご紹介いたしました。
知名度の高いゲームを開発するIT企業からも内定を獲得されておりましたが、ご本人が希望するエンジニアとしてのキャリアを整理させることで、大手企業よりも裁量をもって働ける環境を訴求することに成功。ご納得して承諾いただきました。

エネルギー系企業より、理系学生の募集をご依頼いただきました。

文系の母集団形成には成功していたものの、同社の採用テーマとして理系学生の採用を積極的に行うということで、対象学生のみをエージェントで募集いたしました。

理系の素養を活かせることができ、幹部候補生として様々な経験を積むことができるという魅力を丁寧に学生へPRすることで、前年度の2倍以上の理系学生から応募を獲得することができました。
結果、4名の理系学生の採用成功いたしました。