成功事例

同社は、規模感や知名度から就職サイトからの集客がしづらく、担当者が総務と兼任で採用を担当しているため、例年エージェントを中心に新卒採用を実施していました。弊社とは長年のお付き合いがあり、例年成約の実績があります。接客の中でも単価が高く、顧客と継続的な関係性づくりが重要な仕事である点や勤務エリアが限定されていることなどを訴求し、ご紹介しました。同社の働き方はマルチタスクの為、様々な仕事にチャレンジしたいという価値観に注力して紹介しました。また、会社のビジョンがはっきりしているため、その点も留意して進めました。また、選考の前後にキャリアアドバイザーとの面談を実施し、企業からの評価や学生の就活の軸や自分のやりたいことを明確にし、学生の中でも志望度が高まった状態で内定をだしていただけたため、4名内定出しの4名承諾に繋がりました。

同社は10名以上の採用目標でしたが、新卒採用に関してのノウハウと採用担当者のマンパワーが足りていないということから、ご相談をいただきました。そこでキャリタス就活エージェントのみでエントリーができる求人として公開し、11名の新卒人材の採用に成功しました。外資系生命保険会社でアジア全域に展開している会社であり、国内のポジション以外に海外研修や若いうちから海外で働くチャンスがあることを訴求し、弊社の強みである留学経験者やバイリンガル人材をご紹介できました。同社を受験する学生は、他業界他職種を併願する学生が多いため、企業理解に課題がありました。そのため、選考間にエージェントから学生に合わせて説明を補填して、理解を深めるようにしました。また学生の他社選考状況などを弊社担当者と連携をとることで、柔軟にご対応いただき学生に合わせた内定承諾期限を設定いただきました。

同社はIT企業でありながらも業務上「英語力」が必要となるため、母集団の中に採用ターゲットが少ないという課題を持っていました。そのため、語学を有する学生に多く登録していただいている弊社データベースとの親和性に期待を頂き、新規で導入していただきました。母集団形成を課題としていたために、紹介できる学生の幅を広げられるようにオンラインで完結できる選考フローを提案しました。全国各地の学生からの応募を取り込むことができました。承諾に繋がった学生は、IT業界のみを希望する学生ではありませんでしたが、選考を通じて企業と担当アドバイザーがITインフラの重要性を学生に訴求しました。結果、同社の成長性と専門性の高いスキルを身に着けることができる点を魅力に感じてくれました。その結果、新規申し込みから、13名の承諾につながりました。

同社は、弊社エージェントサービスを10年以上利用していただき、毎年承諾実績があります。製造職を10名程度採用していますが、母集団が集まらず始めは追加施策としてお声がけをいただきました。その後、「キャリタス就活エージェント」と「就職情報サイト」を併用して早期から求人公開を行い採用活動を実施しています。また、承諾に繋がった学生の事例として、元々製造職以外の職種を志望していた方が承諾に繋がっています。例えばある学生は元々マーケティング業界を志望していましたが、自己受験で内定を獲得できなかったためエージェントに相談に来ました。面談では過去のご経験を伺い、本人の強みを活かせる製造職をご紹介しました。自己受験の企業を受けきった後、同社に応募いただき、無事内定承諾につながりました。上記のような学生の視野を広げて承諾に至ったケースがあるのもエージェントの特徴です。

同社では、機電系の採用自体は母集団形成から内定出しまで順調に進んでいたものの、男性の応募が集中しており、女性の採用に苦戦していました。また、ダイバーシティの取り組みにも力を入れているため、女性の獲得が課題となっていました。そこで、エージェントを活用し、機電系の女性をピンポイントで採用したいとのご依頼をいただきました。9月頃に大学院進学から民間就職に切り替えた学生から応募が入りました。
学生からの応募があった際に、他社内定による離脱を防ぐため、選考スピードを意識しました。エージェントが学生の選考状況や志望度を可能な範囲で企業に共有し、学生に合わせた選考フローの短縮を実施。結果、2週間で内定を出すことができ、バッティング企業よりも早く選考を終了しました。内定後もエージェントから学生が感じている不安や懸念点をヒアリングし、内定者面談の際に企業の方にフォローしていただいたことで学生の志望度を上げ、競争率の高い機電系の女性の採用に成功しました。

同社は技術職の派遣事業を行う人材サービス企業です。元々、就職情報サイトにて「技術職」を募集しておりましたが、「管理系総合職」の募集も行う方針となりました。「管理系総合職」は職種別採用を実施しており、その内の経理職では「資格保有者」を中心に採用する方針となりました。その為、対象を絞った募集が可能なエージェントを検討し、弊社にもお声がけをいただきました。登録学生の中に毎年一定数「保有資格を活かせる職種で働きたい」と考える学生がいるため、そのような学生に注力して求人を告知し応募を獲得しました。弊社経由で承諾につながった学生の内、「4名中3名」が簿記や秘書検定を取得していました。【保有資格（4名）】簿記2級2名、3級1名。秘書検定2級1名、3級1名。その他のマッチングポイントとして、東京勤務が確約されていること、最終面接前にフォロー面談を実施し、社風を理解していただくことで承諾につながりました。