バイリンガル人材の新卒紹介サービス

当初は大手メーカー企業に内定を獲得していた学生でしたが、入社時からグローバルに働くことができないことを懸念して、就職活動継続中でした。

もともと興味のない業界でしたが、英語力を生かし成長できる環境が整っていることに魅力を感じ応募いただきました。

選考を通して、社員の方から意識付けを行い、志望度が上がってきました。内定後は、企業様からM＆Aアドバイザーのやりがい、エージェントからはキャリアパスを訴求することで、ご承諾に繋げることができました。

初めての新卒採用でノウハウが無くマンパワーも不足していたことから新卒紹介へお問い合わせを頂きました。

募集背景や社風のすり合わせを念入りに行い「語学力の高いリーダーシップのある学生」という要件に合わせてスクリーニング。

TOEIC900点、サークル団体の運営や幼少期から水泳を継続するなどバイタイリティ―もある方に承諾いただきました。

同社の業務内容は専門性が非常に高く、公募では対象学生がなかなか集まらないためエージェントのみで募集をしていました。いただいた要件に合う学生のみCFNからスカウトを行い、母集団を集めました。

ご承諾いただいた学生は、ご自身の専門知識を活かせる企業が少ないため、就活に苦戦し、エージェントに登録をしました。

選考を通じ、大学で学んだ研究内容が業務でどのように活かせるかを企業とエージェントから丁寧にフォローをしたことで、学生も納得してご承諾いただきました。