オンライン採用で新卒紹介が効果的な理由

就職サイトと並行し、優秀学生のみを募集するため弊社新卒紹介サービスに申込を頂きました。業界のイメージとは異なり、先進的な取り組みを進めている点を求人票でも紹介し、キャリアアドバイザーから学生にも訴求しました。

そのため、コンサルや商社を志望する自立心が強く、仕事を通じて新しい仕組み作りやビジネスを創造したい学生から応募を集めることができました。

内定承諾に繋がった学生は、専門商社で複数選考が進んでいたため、当初は志望度が上がりませんでした。オンライン面接で、十分に質問できず企業理解が足りなかったからです。そこで、弊社が選考の間に学生が気になっていることを企業に連携し、社員面談を提案。面談を通じて企業理解を深めることができました。結果、内定承諾に繋がりました。

選考フローを全てオンライン対応可能としたため、採用数の多かった首都圏大学の学生だけではなく、地方大学の学生からの応募を増やすために弊社新卒紹介サービスに申込を頂きました。

学生にはプログラミングスキルがなくても、入社後の教育体制がしっかりとしている点をきちんと説明し、チームで仕事をすることが多いため先輩社員との人間関係が良好な社風を訴求しました。実際に、選考を通じて社員の雰囲気の良さや人材育成に力を入れている点を感じて頂き、志望度が高くなる学生が多かったです。

これまで採用実績がほとんどなかった地方大学の理系学生に複数内定承諾を獲得。結果として、例年よりも早く採用を終了に至りました。

同社の採用対象がピンポイントだったため、弊社新卒紹介サービスで対象学生に絞って求人を公開しました。エージェントで公開する求人票では専門的な知識が実際の仕事では、どのように活かすことができるのかをわかりやすく説明しました。

ご承諾いただいた学生は、学業と両立させるため就活に十分時間が割けないことから、エージェントを利用して就活を行っていました。海外在住ということで、オンラインのみで選考に参加できる企業を探しました。

同社の選考フローは、もともと最終選考は対面で実施する予定でしたが、二次面接までの評価が高かったこと、本人の志望度も高かったことから急遽、オンラインで最終面接を実施、帰国を待たず内定承諾を頂くことができました。自己受験の企業もありましたが、本人も十分納得されたようでした。